个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究.pdfVIP

2．相关文献综述 2．相关文献综述 2．1 个人——组织价值观匹配 个人价值观，是人们日常生活的知识和经验在头脑中积淀并形成的有关客观 事物重要性、有用性的总评价和总看法。①作为人们关于人生、世界的目标和信 仰的观念，它使得人们的行为或思想带有个人的倾向性，渗透到整个社会的生产 活动中，形成相应的行为模式。价值观是人们对社会存在的反映。人们所处的自 然环境和社会环境，包括人的社会地位和物质生活条件，决定着人们产生不同的 价值观。处于相同的自然环境和社会环境的人，会产生基本相同的价值观念。个 人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起 来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行 为定势，是不易改变的。 组织价值观是组织成员所共享的符号系统(Sharedsymbolicsystem)，组 织成员依此来判断什么值得做，什么是好的标准。价值观既然是深层次的因素， 它必然体现在组织领导和组织管理的各个方面，并据此来指导组织群体的行为。 2．1．1 个人——组织匹配的内涵 近年来西方企业在环境变化和激烈竞争的压力下，组织面临经常性的变革和 越来越高的人员流动，如何吸引、