新进员工入职培训课件.ppt

;;培训课程介绍：;公司篇Part 1 The Company Articles;东莞市美墅集成房屋有限公司（Dongguan city of flashy integrated housing co., LTD）：源于东莞市美尊轻钢制品有限公司。于2003年分别成立：东莞市美尊轻钢制品有限公司和北京市美尊轻钢房屋制造有限公司；2010年新增：深圳市美尊轻钢房屋有限公司；2016年转型为：东莞市美墅集成房屋有限公司与深圳美尊文旅发展有限公司。公司专注于：轻钢制品行业13年，5年预制化轻钢结构房屋探索研发历程。以“轻钢结构，模块化生产为核心”，形成了为：“旅游开发，生态酒店度假村，滨海度假屋，温泉度假村休闲会所，森林山岳树屋/山林度假别墅等预制化绿色建筑体系提供优质的解决方案”，同时为旅游景区提供整体解决方案，致力于成为绿色生态居所全产业链运营商！ ;公司有着优秀的专业设计团队和完善的质量管理体系： 设计团队：在设计研发总工周运大（同任中集集团总工，并获得其专业方面150多项专利）的指导下，由多位硕士组成，分别在建筑设计、结构设计、装饰设计、产品工艺研发、生产工艺研发方面有着雄厚的实力，并与广东建科院深化合作，获得了：5项轻钢建筑行业专利；对于质量管理体系：公司引进英国成熟轻钢房屋模块化生产质量管理体系：“VEMAS体系（大批量工业化装配式住宅制造体系）”，并与其所在中国公司：“毅德建筑咨询(上海)有限公司”进行深化合作，致力打造中国轻钢房屋设计，模块化生产，运营引领者！ ;公司产品：在中国属于前端建筑行业，有着： A.建造快速：工厂一体化预制，一天半建完，缩短投资回收期； B.绿色节能材料环保，施工环保，设备节能：太阳能、雨水收集与水循环处理系统； C.风格灵活个性化设计，室内外装饰风格多种选择； D.智能化应用专业的售后服务团队、智能家居控制系统瞌睡虫无忧睡眠系统.”等多种优势。 是新型的，适宜的休闲旅居生活首要选择！;2016年转型为： A.东莞美墅集成房屋有限公司 B.深圳美尊文旅发展有限公司;*;休闲旅居生活引领者;会议中心/餐厅;森林山岳 树屋/山林度假别墅;规化组织架构：;总经理;认识篇Part 2 Understanding article;人员介绍：;人员介绍：;人员介绍：;人员介绍：;人员介绍：;人员介绍：;生产经理风采;人员介绍：;人员介绍：;人员介绍：;制度篇Part 3 System of post;行政考勤制度：;考勤违纪处理 迟到 A、迟到10分钟以内，扣款5元； B、迟到11-20分钟， 记小过处理； C、迟到21-30分钟， 记大过处理； D、迟到30分钟以上，以旷工半天处理，并记大过一次。 凡未到下班时间未经核准而离开工作区域或回宿舍者为早退，其处罚 标准参照迟到标准执行。 旷工 A、不服从安排，不上班者视为旷工。 B、未经请假而不上班者视为旷工。 C、无故旷工予记大过一次处分并按日三倍扣薪； 无故旷工超过三天（含）者,按自动离职处理，并取消一切待遇。 ;厂牌、厂牌管理 1、新员工须试用期满且考核合格才可发放厂服，一入职即可发放厂牌。 2、不穿厂服、不戴厂牌上班的，保安要禁止其入厂上班，如强行入厂的，则记小过一次，屡教不改者，开除处理。 3、不穿厂服不戴厂牌被保卫人员拒绝入厂上班，且无合理原因解释的，当旷工论处。 4、若为厂内住宿员工，是否穿厂服与戴厂牌，由其部门负责人及行政管理人员监督，发现一次记小过处理。 5、严禁本厂人员转借厂服（或厂牌）给厂外人员穿戴进入本厂辖区，否则按偷窃论处，并扭送到公安机关处理。 6、辞职离开厂的人员穿戴本厂工衣（厂牌）在外面冒充本厂人员做违法犯罪活动事项的，与本厂无关，且本厂会协助公安机关破案。 注：此制度后续正式生产时导入。;入职管理： 新员入职，试用期为：2个月； 入职时间计算： 入职时间以半月计算，即入职当月15号（包括15号）入职，并天全工作的，其入职当月算试用期1个月；入职2个月后，试用通过，即为正式员工；（注：即试用期1个半月多） 入职时间在入职当月15号之后的，其入职当月不计入试用期，即其除入职当月工作入，需还进行2个月试用后，方可通过试用，转入正式员。 ;沟通篇Part 4 Communication articles;工作沟通管理：;工作沟通管理：;工作沟通管理：;工作沟通管理：;工作沟通管理：;工作沟通管理：;工作沟通管理：;工作沟通管理：; 东莞市美墅集成房屋有限公司 Dongguan Magic integrated housing co., LTD