榆林恒泰集团劳动时间与休假管理.docxVIP

榆林市恒泰汽车运输集团有限公司员工劳动时间假期 劳动考勤 管理制度（草案）第一章 总则第一条 为了加强榆林市恒泰汽车运输集团有限公司（下简称：集团公司）劳动时间管理，维护良好的工作、生产、经营秩序，保障员工休息休假的合法权益，结合集团公司实际，特订本制度。第二条 本制度适用范围：集团公司全日制劳动合同注册员工。第二章 劳动时间第三条 劳动时间规定一、集团公司总部在保证完成工作目标任务的情况下，实行每周工作五日，每个工作日工作八小时工作制；具体工作时间，由集团公司办公室制定。二、经营单位根据其工作性质，在不影响生产、经营的岗位，也可参照集团公司总部工作时间制。因生产、经营需要不能实行国家每周5天标准工时制的单位和岗位，可以实行综合工作时间制，即以每周工作40个小时为标准，可按月、季、年累计计算工作时间。夜间需值班的特殊岗位，其值班期间的休息时间不计为工作时间。具体作业时间，由各经营单位自行制定，报人力资源部备案。第四条 因公出差规定员工因公出差在1天及以上的：董事长、总经理相互告知并转达办公室，集团高层副职需总经理批准；总部部门中层正职，需经其分管高层管理人员批准，部门中层副职和业务人员由其部门中层正职批准。经营单位员工因公出差，由其单位中层正职或主要领导批准；经营单位中层正职或主要领导出差在1周及以上的，需经其分管副总经理批准。员工出差，均由本人填写因公出差审批单（见附表一），按上述程序，经其批准人签字审批，先自行保留；待本次差出工作任务完成后，将差出工作任务完成情况和实际出差终结时间填写完毕，再经原批准人审阅签字后，交其所在部门（单位）考勤人员（集团高管人员交办公室）考核登记、存档。第五条 加班规定集团公司严格限制各类加班。中层管理及以上人员，加班均不得领取加班费。员工因工作、生产确需在双休日、工作日延时加班的，以月综合工作时间计算，可安排其同等时间的轮休（含因公出差）。经营单位业务人员因生产、经营不能间断，确需在法定节假日加班的，可按《劳动法》及《集团公司薪酬管理制度（试行）》有关规定计发加班费（总部业务人员，必须经其部门分管高管人员同意，总经理批准）。第三章 假期第六条 假期规定与待遇一、探亲假 ：员工工作满一年，已婚员工两地分居属县外且不能在双休假日团聚一天的，每年给一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工其父母在本市辖区外居住的，原则上每年给假一次，假期为20天。假期发给本人岗位基础薪酬。探亲的往返路费，以普通交通工具标准予以报销，绕道或超标准的路费不予报销。二．婚假： 员工婚假计算以女方为主，女方22周岁（含）以下，婚假5天；23周岁（含）以上，婚假20天。假期发给本人岗位基础薪酬。三、产假： 女员工按国家计划政策生育，正常产假90天，24周岁（含）以上生育第一胎子女的为晚育，增加产假15天。假期按生育保险领取生育津贴。四、丧假：员工直系亲属亡故的，给丧假5天。假期发给本人岗位基础薪酬。五、病假：员工因患病或非因工负伤，需停工治疗时，凭县级及以上医保定点医院诊断证明和病历，医疗期内，根据本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，分别给予3—24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月，并在6个月的周期内累计计算；5年以上的，医疗期为6个月，并在12个月的周期内累计计算。（二）实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，并在12个月的周期内累计计算；在5年以上10年以下的，医疗期为9个月，并在15个月的周期内累计计算；10年以上15年以下的，医疗期为12个月，并在18个月的周期内累计计算；在15年以上20年以下的，医疗期为18个月，并在24个月的周期内累计计算；在20年以上的，医疗期为24个月，并在30个月的周期内累计计算。在核定的医疗期内发给非因工负伤、病假工资：按本人生病、非因工负伤停工前一个月的岗位基础薪酬，在本单位工作5年以下的，发70%，5年以上10年以下的发75%，10年以上15年以下的，发80%，15年以上20年以下的，发85%，20年以上25年以下的，发90%，25年以上30年以下的，发95%，30年以上的，发100%。医疗期从员工生病或非因工负伤停工的第一天起计算。员工在医疗期内不得从事有收入的第二职业，发现在医疗期内从事有收入活动的，停发其病、非因工伤假期工资。六、事假：因特殊情况员工一年内一般请事假不超3个月。假期不得从事第二职业，假期停发全部薪酬待遇。上述1-6项假期包括公休假日（双休日）和法定节假日在内，不含路途天数。七、带薪年休假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。（一）假期规定： 员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天