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江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一.填空题（50题） 1．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康 生命财产安全 等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书劳动预备制度 17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2倍 的工资。 18. 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针， 水平应当与经济社会发展水平相适应。. 《苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法》规定：在各县级市区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元），开办资金在 200万元 （不含200万元）人民币以上，须到进行登记。. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由 来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是 。 37. 对于阻挠刁难殴打劳动监察员妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 。 39．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ，但是每月不得超过36小时。 40．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。 41．申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 的经历，并具有良好信誉； 42．用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用 的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 43．人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以 ； 44．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 ，并同时提供 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 45．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加 。 46．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 服务项目和核准的收费项目、收费标准。 47．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 。 48．女职工流产休产假期间， 。若孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？ 49．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务。 50. 国家鼓励劳动者 。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高办事效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应的服务。 二.选择题（80题） 1．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( ) A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年 2．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( ) A．事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D.民事法律关系 3．下面哪一类人可以申请小额担保贷款？