实用人事测评概述.pptVIP

实用人事测评 概论;背景;主要内容;简 介;1 什么是人事测评？;* 有关概念;* 有关概念;* 素质形成的决定因素;影响职业发展的个人素质;心理测量的对象——行为样本;人事测评的理论基础;*人力资源测评的原则;功能与用途;2、意义与价值：对组织;意义与价值：对个人;人事测评的价值;;认识测评的4种结果;3、测评的类别;测评类别（据目的分）;测评类别;测评类别;测评类别;4、测评内容及确定;测评内容;测评内容：个人风格;行为风格 （MBTI）;测评内容的确定;确定内容的步骤;确定内容的步骤（续）;5、人事测评的方法与形式; 测评的主要形式（基本类型）;* 行为模拟与观察类测验;*设计观察法(designed situation observation) ;*情境压力测验 工作样本测验 ;* 模拟情境测验(situation simulation test) ;* 角色扮演测验 (role taking test);* 对行为模拟与观察类测量的评价;评价中心技术;6、 基本程序; *确定测评程序中应注意;*确定测评程序中应注意;*确定测评程序中应注意;如何看待人事测评：公正 / 科学;7、HR测评的热点和趋势; HR测评的发展趋势;思考： 如何根据选用适当的测评形式 和方法实现（特定的）测评目的？ ;;