第四节委托代理跟激励.pptVIP

亨利·福特消除怠工现象的妙招 “各尽所能，按劳分配” 的社会主义分配制度为什么会逐步退化为一种“大锅饭”的平均主义做法？ 假定在一场拍卖中，某参与人A对一件拍卖品的评价是1000元，也就是说这个拍卖品对他而言值1000元。那么，该参与人在拍卖中应该怎样出价呢？ 注意：评价和出价是两个不同的概念。某人对一样东西的评价，是指这样东西对于他的真实价值，而出价则是指他给出的价钱。 假设维修人员的努力程度与厂商利润之间的关系如下表所示。 ＄40000 ＄20000 a=1 ＄20000 ＄10000 a=0 公司景气好（50%） 公司景气差(50%） 其中，a＝0表示维修人员不努力工作，a＝1表示维修人员努力工作，且努力程度与成本之间的关系为：C＝10000a 厂商有三种可选择的付酬方式： ①厂商支付固定工资给维修人员，令该w=0。 ②厂商采取分红制：当p＝$10000或$20000时，报酬为0；当p＝$40000时，可获得分红$24000。 ③厂商以利润分享形式支付报酬：利润高于$18000时，高出部分作为维修人员的报酬；若利润低于$18000，则维修人员报酬为零。 ①厂商支付固定工资给维修人员，W=0 由于工资高低与维修人员的工作努力程度之间没有直接联系，维修人员将选择不努力工作。 在维修人员不努力工作的情况下，即a＝0，厂商的预期利润为： 0.5×10000+0.5×20000＝$15000 ②厂商采取分红制 厂商规定：当p＝$10000或$20000时，报酬为0；当p＝$40000时，可获得分红$24000。 维修人员将选择努力工作还是不努力工作呢？ 如果维修人员不努力工作，利润等于$10000或$20000，其报酬为0。 如果努力工作，则预期收益为 0.5×0+0.5×24000= $12000 努力工作的成本：$10000（10000×1） 净收益为：$2000 维修人员一定会努力工作。 当维修人员努力工作时，即a=1，厂商的预期利润为 0.5×20000+0.5×40000＝$30000 维修人员的预期分红为 0.5×0+0.5×24000 = $12000 扣除维修人员的分红后，厂商的预期净利润为 $30000﹣ $12000 = $18000 ③厂商以利润分享形式支付报酬 厂商规定：利润高于$18000时，高出部分作为维修人员的报酬；若利润低于$18000，则维修人员报酬为零。 维修人员将选择努力工作还是不努力工作呢？ 如果维修人员不努力工作，其预期收益为 0.5×0+0.5×（20000-18000）＝$1000 如果维修人员努力工作，其预期收益为 0.5×（20000-18000）+0.5×（40000-18000）＝$12000 努力工作的成本为$10000，净收益为$2000 维修人员一定会努力工作。 厂商总能获得$18000的净利润。 总结 $18000 $2000 努力工作 利润分享 $18000 $2000 努力工作 分红制 $15000 $0 不努力工作 固定工资 厂商的预期利润 维修人员的预期收入 维修人员的 选择 付酬方式 结论： 厂商完全可以通过设计某种激励机制（比如分红制或利润分享形式），激励维修人员努力工作，使维修人员在追求自身收益最大化的同时，保证厂商实现利润最大化。 课堂讨论： 五、应用：劳动市场的激励机制——效率工资制度 针对劳动市场的非对称信息分布，信息经济学提出效率工资理论来解释如何激励工人避免隐蔽行动的出现。 由于信息非对称，偷懒雇员的行为不容易被发现和监督，因而雇员在短时间内可能不会因为偷懒而被解雇。因此，如果厂商给予雇员行业平均工资W*，雇员就有偷懒的动机，因为他到其他企业也能获得同样的工资W*。如果厂商提供较高的工资，在这个工资水平上， 如果雇员偷懒，就有可能被解雇，解雇后在被另外一个厂商以W*聘用前有一段失业期，同时，即使被雇佣，其收入也会下降。 如果没有偷懒行动，W*将为DL与劳动供给曲线SL的交点，并有充分就业水平L*。 存在偷懒行为时，所有厂商都愿意提供高于该水平的工资率以激励雇员不偷懒。 高出的工资率由无偷懒约束曲线决定，它表明相对于失业水平工人不偷懒而需要获得的最低工资。 效率工资理论可以用来解释许多现象： —— 外资企业的职员收入普遍高于国有企业 —— “高薪养廉”制度 拍卖商最关心的问