酒店绩效考核体系设计计划.docVIP

机密 宜昌国际大酒店 绩效考核体系设计方案 （草案） 北大纵横管理咨询公司 二零零二年十二月 目 录 第一章 总则 1 1．1绩效考核意义 1 1．2绩效考核原则 1 1．3绩效考核对象 2 1．4绩效考核内容 2 1．5绩效考核实施 3 第二章 具有业绩合同人员的绩效考核 4 2.1业绩合同 4 2.2业绩考核指标内容 错误!未定义书签。 2.3业绩考核指标权重 5 2.4业绩考核周期 6 2.5业绩考核实施者 7 2.6业绩考核数据 7 2.7业绩考核流程 7 2.8业绩考核分值计算 8 2.9业绩考核结果 9 第三章 不具有业绩合同人员的绩效考核 10 3.1业绩考核内容 10 3.2业绩考核指标的设立 10 3.3业绩考核周期 11 3.4业绩考核实施者 11 3.5业绩考核流程 11 3.6业绩考核记录 12 3.7业绩考核评分 12 3.6部门等级评定 12 3.7 综合评定个人等级 12 第四章 绩效考核结果运用 14 4．1员工薪酬调整 14 4．2员工晋升 14 4．3特殊情况处理 14 第五章 绩效考核制度修订 16 5．1绩效考核制度修订委员会 16 5．2绩效考核内容修订 16 第六章 绩效考核文件使用与保存 18 6．1绩效考核文件保存格式 18 6．2绩效考核文件分类编号 18 6．3绩效考核文件保存方法 18 6．4绩效考核文件查