服装企业-制衣厂管理资料--保安绩效考核表.docVIP

广东普利诗内衣实业有限公司 文件编号 PLS-H/XZ-00X 版本/版次 1.0/00 文件名称 岗位绩效考核表 生效日期 2008年 4 月 1 日 被考核人 保安 隶属部门 行政人事部 考核人 行政主管 日期 年 月 日 考评项目 项目界定 计算公式 评分方法/标准 考核标准（标度） 奖惩情况 数据 支持 周 期 序号 项目名称 目标值 最低值 考核值 奖励 扣罚 1、 服务对象满意度 ①满意：以不被服务对象投诉为准，投诉内容包括职责履行、制度执行以及服务态度等。投诉数以行政人事部核实的投诉数为准。 ②服务对象：包括公司所有内部员工、供应商、客户以及其它相关来访人员。 凡全月被服务对象投诉次数控制在目标值范围之内的，奖励50元。 无投诉 行政主管 月 2、 安全事故 ①安全事故：特指失窃、群殴以及火灾等事故。发生群殴但能在5分钟内赶到现场并予以制止的，不计入安全事故范畴。 ②事故责任追究实行谁当班谁负责。 全月厂区内无任何安全事故发生的，奖励50元。 安全，无事故 行政主管 月 3、 工作记录编制、呈报及时、准确性 ①工作记录：包括《人员/车辆出入登记表》、《巡检日报表》、《文体设施领用表》以及《工作交接记录表》等。 ②及时：每日09：00前将上日的工作记录呈报行政主管审核。否则，视为延误。 ③准确：指工作记录不被上级查核发现遗漏为准。 全月工作记录无任何延误、缺漏的，奖励50元。 及时、无缺漏 行政主管 月 4、 全勤 全勤：特指按公司规定出勤且无任何缺勤的（缺勤包括：请假、旷工、早退和迟到等）。 全月无任何缺勤的，奖励50元。 无缺勤 人事 月 备 注 保安的工资结构为：基本工资（以现有工资标准为准） ＋ 员工满意奖 ＋ 安全奖 ＋ 工作记录呈报奖 ＋ 全勤奖 ＋ 伙食补贴80元（即不扣生活费） 保安队长的绩效工资以保安绩效平均工资的1.5倍计核，其原基本工资不变。 工资总额 审核意 见 审批意 见 广东普利诗内衣实业有限公司 文件编号 PLS-H/XZ-00X 版本/版次 1.0/00 文件名称 绩效面谈记录表 2008年 月 日 2008年 月 日 被考核人 隶属部门 面谈组织人 日期 年 月 日 面谈内容及记录 主要工作及成绩 工作内容 工作成绩 存在的问题及改善措施 存在问题 改善措施 绩效争议及仲裁结果 争议内容 仲裁结果 考核结果 该被考核人本考核周期的最终考核成绩为 分，属 级。 被考核人： 面谈组 精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（）专业提供企管培训资料