李村镇卫生院绩效工资考核计划5.docVIP

李村镇卫生院绩效工资考核方案(试行) 为进一步深化基层医疗卫生机构运行机制改革，加强基层医疗卫生机构管理，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗机构的服务质量和服务效率，现根据《河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（豫卫农卫〔2010〕3号）和《伊滨区基层医疗卫生机构综合改革实施方案》《伊滨区基层医疗卫生机构绩效考核实施方案》文件要求，结合我镇工作实际，经院管会、全体职工会研究决定，特制定《卫生院绩效工资考核方案(试行)》。 一、组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组和维稳小组。 （一）考核领导小组 组 长：李金海 成 员：李洪涛 魏海伟 姬淑香 魏鲜明 关宏现及各科室负责人。领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。 （二）维稳小组 组 长：李金海 成 员：李铁拉 李洪涛 陈军坡 二、工作目标 通过对基层医疗机构进行绩效考核，进一步深化改革，提高基层医疗机构基本医疗和公共卫生服务水平，规范其服务行为，逐步深化基层医疗机构人事和分配制度改革，逐步建立起能进能出的用人机制和有效的激励机制，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。 三、考核原则 （一）公益性原则。考核以落实公共卫生服务职能为导向，以服务数量、服务质量作为核