招聘面谈技巧课件.ppt

人力资源管理系列课程; 据美国劳工部估计，填补一名员工走后留下的空缺的成本，将是新聘员工年薪的三分之一，人员流失的有形成本包括招聘、选择以及培训所需的费用，而无形成本，是包括生产率下降，其他员工工作量增加，士气低落以及不良的名声。由于经济的快速扩展和失业率降至三十年来的最低点，雇主们面临的主要挑战是找到和留住在组织内卓有成效的员工。 1999年美联储主席阿伦?格林斯潘在一次对银行家发表的演说中承认美国经济“正逐步地耗尽可供使用的劳动力资源”，由于美国上下失业率为4%多一点，那些因招聘决策不当导致人员流失率居高不下的公司发现它们无法有效争夺技能熟练的员工，对像快餐、零售、便利店、货运及保健这样的行业来讲，其年人员流失率都在75%以上。; 曾任: 广东金国泰投资有限公司 总经理助理 慧聪国际资讯集团南方大区 综合管理部 经理 \ 办公室主任 \ 人力资源总监 Discover Sources 机构 总经理助理 深圳麦金士企业管理咨询公司 培训总监 现任: 广东某建设工程有限公司