手机店新员工入职培训教材.pptVIP

公司政策（部分） 工资概述 社会保险 考勤制度 考核制度 入职办理 离职程序 公司提供具有竞争力的薪酬福利体系以吸纳、留住及发展人才。通过薪酬福利机制塑造高绩效的环境以激励个人达成我们共同的业务目标，倡导员工着眼于公司的业绩成功, 激励员工创造佳绩, 并让员工分享公司的成功。 工资概述 工资结构：基本工资、勤工奖、考核奖金 其他工资项目：津贴 每月工资发放时间—每月15日，遇节假日或特殊情况前后浮动二个工作日 社会保险 养老 保险 医疗 保险 工伤 保险 失业 保险 生育 保险 社会保险的种类 员工须依分店排班出勤，上下班实行打卡制度 考勤周期：每月1日至月底 工作时间：以部门排班为准 刷卡制度：3次漏刷卡可经部门主管签卡， 超出3次每次扣0.5分 勤工奖：分上下半月进行考核（每月15号为界） 例：假设你的全勤奖是100元，如果1-15日出勤正常则可享受50元，16-31日期间有请事假则下半月50元扣除 考勤制度 迟到早退 --迟到10分钟以内，扣考核分0.5分 --迟到10-20分钟以内，扣考核分1分 --迟到20—30分钟，扣考核分1.5分 --迟到30—60分钟，扣考核分2分 --迟到60—90分钟，扣考核分2.5分 --迟到90分钟以上扣3分 注意：月内累计迟到超出3次将另行扣除对应半月的全勤奖。 考勤制度 请假 -