奶粉培训师培训课件.pptVIP

如何实施培训;前 言;;第一篇 培训需求;1、岗位的需要;2、变革、创新为源动力的需求 （培训为 企 业 战 略 服 务）;3、提高“底线”的需要（多元化体系）;4、收集培训需求的方法;培训需求信息来源;分析真正的问题所在 （归类整理）;（一）培训课程分析 （二）课程信息和资料的收集 （三）确定课程内容 （四）制作课程大纲 （五）课程演练与试验 （六）信息反馈与修订;（一）培训课程要分析三个问题;（二）课程信息和资料的收集;（三）确定课程内容;培训内容大致可以分为五类;（四）制作课程大纲;（五）课程演练与试验;讲演;（六）信息反馈与修订;设计培训项目;第三篇、培训师技能;培训师角色;培训师的作用;培训师常犯的错误;教案设计要素;PPT制作技巧;成功培训的要素;第四篇、培训效果评估;评估的四个层次;如何评估培训效果？;利器一：考试;利器二：测评法;利器三：问卷法;利器四：观察法;利器五：评比法;利器六：关键事件法;利器七：绩效指标法;如何选择评估方法？;根据评估方法本身的特点来选择;根据评估内容的特点来选择; 更多营销观点！（百度：李临春）;祝大家成为 优秀的培训师！