人力资源2012劳动合同法解读课件.pptVIP

《劳动合同法》解读;《劳动合同法》解读;;《劳动合同法》和《劳动法》;立法思路趋向和谐劳资关系，保护弱势劳方;;重要应对项目一：合同签订与续签;重要应对项目二：长期合同范围严重扩大;重要应对项目三：试用期新规;重要应对项目四：经济补偿/赔偿范围更大更重更清晰;重要应对项目四（续）：经济补偿/赔偿;练习题：假设用人单位自用工之日起至08年11月30日没有签订劳动合同，08年1月1日起未支付工资，又违法(当日通知，当日解除，未支付劳动报酬和补偿)解除了劳动关系、又没有及时支付相关补偿的话，那么，总计需要补偿和赔偿给员工多少倍工资？该员工本单位工龄6年10个月。;重要应对项目五：企业规章制度可能无效 ;重要应对项目六：竞业禁止权责明晰 ;重要应对项目七：员工担保、兼职和违约金 ;重要应对项目八：发包人连带赔偿责任 ;重要应对项目九：劳务派遣成本上升 ;重要应对项目十：无偿解除合同很难 ;第22，23，24条：违约金;第30条：无效“支付令”;第32条：笑话级疏漏;第38条：莫名其妙;第43条：鸡毛令箭不需怕;第47条：严打白领/元老乱跳;第五章第二节：劳动派遣企业无需怕;第85条：恐怖条令;注意条款;溯及力;案例分析;法庭判决;总结：8大重要应对措施;;附录： 《劳动合同法》逐条分析;序号;三;五;七;九;十一;十三;十五;十七;十八;十九;二十;二十二;二十 三;二十四;二十五;