辅导员考核办法()定稿.docVIP

中国地质大学江城学院2010年度辅导员年终考核 办法 一、指导思想 为进一步加强辅导员，正确评价我院辅导员的德才表现和工作实绩认真履行岗位职责，更好地完成本职工作考核内容包括德、勤、能、绩四个方面。 （一）德:具有坚定的政治立场和较高的政策水平；具有良好的道德品质和工作作风；清正廉洁，秉公办事；顾全大局，服从组织，有奉献精神。（）能：具有较强的语言、文字表达及组织管理能力，能有效组织学生开展各种思想政治教育活动；熟悉学生心理，能及时了解学生思想动态，发现学生中存在的问题；具备学生工作相关的基础理论，能积累和总结一定的工作经验；具有创新意识，能创造性地开展工作。 ?（）勤：认真履行岗位职责，责任心强，有敬业精神，能经常深入学生中去，关心、爱护、帮助学生，切实解决学生学习和生活中遇到的实际困难。按要求及时完成学院及交办的各项任务，及时纠正和处理所负责范围内出现的不良行为和突发事件。 ?（四）绩：完成岗位目标和各项任务情况；所管班级党、团组织的发展情况、学生学习成绩优良率、受到各类表彰奖励人次；所带班级学生的违纪率、及安全管理情况；困生的帮扶情况；组织的各类大型活动效果；创建文明宿舍情况；发表学生思想政治工作论文及工作创新情况。 学生评议辅导员的考采取个人自评、学生评议考评和学工考评相结合的（1）个人自评：考核的内容要求，（2）学生评议：?（二）辅导员的考核程序 （1）个人自评：辅导员按考核的内容要求，（2）学生评议：（）：辅导员履行职责情况进行评定《学院辅导员考评表》 若参加测评人数在10人以上，计分时去掉一个最高分和最低分。考评结束后，各学部将测评结果进行排序，连同自评相关材料、学生评议、同行测评、学部考核原始表报学工处审核。 （）学工考：对凡有下列情况之一者，考核等级不得为优秀凡有下列情况之一者，考核等级 九、奖惩措施 1.考核结果记入个人档案。 2.考核结果作为辅导员奖惩、职务晋升及年终奖发放的依据。 3.若年度考核等级为不称职即调离辅导员岗位，若调岗后考核仍不称职的，解除劳动合同。 十、其他 本办法由人事处负责解释。 附表： 1．《中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表》 2．《中国地质大学江城学院辅导员考核同行互评表》 3．《中国地质大学江城学院辅导员考核学部评表 填表需知：非常满意分值为90－100，较满意为80－90，一般为70－80， 不满意为60－70，很不满意为50－60 综合得分： （各学部负责计分） 附表2 中国地质大学江城学院辅导员考核同行互评表 序号 被考核人姓名 考核内容（满分100） 合计得分 工作作风 （20%） 工作态度 （30%） 工作业绩 （30%） 工作能力 （20%） 备注：此表用于各学部辅导员之间互评、辅导员对分团委书记评议。 学部负责人 填表日期： 年 月 日 附件3 中国地质大学江城学院辅导员考核学部评议表 被考核人姓名:　 学部：　 所负责班级数： 评价 内容 评价项目 标准分 (100) 考评 得分 考评人员 工作安排 制定书写工作计划和总结，认真纪录《辅导员手册》 5 积极参加全院性工作及各项活动 5 （学部打分） 思想表现 密切关注学生思想动态，正确引导、教育所辖班学生思想 5 上传下达效果良好 5 （学部打分） 班团建设 建立健全班、团组织；选拔、培养及考核学生骨干与入党积极分子 10 （学部打分） 日常工作 学生到课率 平均高于95% 10 （学部打分） 平均90～95% 7 平均低于90% 6 学费收缴率 98-100% 10 95-97% 7 94%以下 6 下课堂率 每周倒课堂听课3次以上 10 每周到课堂听课2次/1次/0次定期 8/4/0 学生出事故率 入职至今出事故次数为0 10 入职至今出事故1次及以上 5 下宿舍率 每周3次及以上 10 每周不少2次/1次/0次 8/4/0 集体活动出勤率 出勤率100% 10 无故缺勤1次/2次以上/4次以上 8/4/0 住校率 每周住校4天及以上 10 每周住校3天/2天/1天/0天 8/4/2/0