芬格富(贵州)食品有限公司招商部奖惩轨制.docVIP

芬格富（贵州）食品有限公司 招商部奖惩制度 为规范公司特制定本。 2）有下列事情之一者，予以嘉奖： 每月由全体员工评选出一名优秀员工，优秀员工：当月无迟到、早退、旷工和请假，以未违反公司其它纪律，并且业绩突出者，可以评为优秀员工。 品行优良、技术超群、工作认真、尽职守者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者 节省物料，有显著成绩者。 对推广方案或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者 执行特殊任务或解决意外突发事件能据限完成者。 对一方市场的管理卓有成效者。 对新产品推广卓有成效者。 4）下列事情之一者，予以记大功： 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 适时消意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。在恶劣环境下，冒危险尽力职守者。 记过：记入员工业绩考评档案，罚300-500元，停职反省。 大过：记入员工业绩考评档案，罚500-800元，停职反省。 降级：记入员工业绩考评档案，800元以下罚款，停职反省。 待岗：记入员工业绩考评档案，800元以下罚款，停职反省。 除名： 取消营销公司员工资格。 开除：予以解雇。 惩罚条件