【工商管理】浅谈国企经理人激励约束机制_工商管理论文-毕业论文_5068.docVIP

? 浅谈国企经理人激励约束机制_工商管理论文-毕业论文? 作者：未知? 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折? 时间：2010-06-10 16:16:14? 　　摘要：文章通过阐述国有企业现行的激励约束机制存在的问题，分析了问题存在的原因，并提出了解决的措施。 　　关键词：国企经理人；激励约束机制 　　 　　一、所有者和经理人之间的博弈 　　 　　随着现代企业制度的建立和完善，我国企业的所有权和经营权将进一步分离，从而使企业所有者和经理人分属两个不同的阶层。作为委托-代理关系中的对立面，企业所有者把经营权授予经理人，委托其从事公司的经营管理工作，而经理人接受委托成为代理人，代替所有者从事经营管理工作。在委托-代理关系中，所有者拥有公司的剩余索取权，他们不仅期望实现公司利润最大化，而且还期望实现红利最大化。 　　然而由于所有者与经理人的分离决定了所有者利益的实现在很大程度上取决于经理人行为，而经理人得到的是契约中所规定的报酬，尽管报酬与企业的经营状况和经营成果是相关的，但两者并非是正相关的，当经营者因挥霍、贪污、作弊或偷懒所带来的效用超过与企业经营状况相联系的报酬时，理性的经理人会选择前者，从而损害所有者利益。这在客观上要求股东对经理人进行监督，