教师发展性评价考核评分细则（试行）19.doc

教师发展性评价考核评分细则（试行） （稠州中学四届三次教代会通过） 第一部分 行政领导 一、基本性（40分） 1、师德：18分 （1）爱岗敬业，为人师表，热爱学生，团结协作，依法执教，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，完成学校分配的各项任务，记基本分16分。 （2）获得下列荣誉可加分：特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、新苗奖、教坛新秀、学科带头人（或学科引路人），校级记0. 5分，街道级记0.8分，市级记1分，地市级记1.5分，省级及以上记2分。优秀班主任、优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。同一荣誉记最高分。各类荣誉有效期计算为：自有关部门下文之日起，省级为3年，地市级为2年，县市级为1年。 （3）教师服从学校安排，参加各类文体活动记0.2分，获奖记0.3分。最高记2分。 （4）政治学习、升旗仪式缺席，从第二次起每次扣0.2分。 （5）有下列情形的，查处一起扣5分： 不参加市级师德培训；教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为；私自征订资料；教师原因造成学生出走，造成不良影响的；不服从学校工作安排的。 （6）师德得分低于12分，师德考核不合格。（办公室提供） 2、教学常规：5分 能按教育局教学十认真规定教育教学的记5分。分A、B、C三个等级，A等记5分；B等记4.5分；C等记4分。平时检查中有一次达不到所查内容要求的扣0.3分。私自调课查实一次双方各扣0.5分，旷课一节扣1分。（由教导处提供） 3、学生竞赛获奖：3分 （1）校级竞赛：（1.5分） 辅导学生参加校级竞赛获一等奖（平均每班2人，各学科每学期一次）每人记0.5分，二等奖（平均每班4人）每人记0.3分，最高记1.5分。 （2）市级及以上竞赛：（1分） 辅导教师按竞赛成绩在全市所处的名次（以一等奖人数为准记分；第一名学生，按两个一等奖人数计算。）计算得分。获市第一名的记1分，第二名的记0.5分。辅导教师以教研组记录为准。学生习作在义乌市级及以上报刊发表，每篇记0.1分。 （3）按市级及以上竞赛成绩情况记分：（0.5分） 辅导教师所任教班的学生获省三等奖以上、金华市二等奖以上和义乌市一等奖 记0.5分；获金华市三等奖、义乌市二等奖记0.4分；义乌市三等奖记0.3分。 同类竞赛按最高档靠。以上计分均不得突破规定项目分。（档案室提供） 4、技能展示：2分 乐于承担公开课、观摩课、示范课、专题讲座等教学展示活动，校级0.5分/次，市县级1分/次，市地级以上2分/次。技能比武市一等奖或第一名记2分，二、三等奖记1分；地市级一等奖记3分，二、三等奖记2分；省级记4分；最高记2分。非层层选拔降档记分。（教导处提供） 5、校本教研：3分 正常参加教研活动与各项培训的记2分，每少一次扣0.2分。给备课组及以上教师主讲（基数为一次）每次记0.5分。经选拔为全体教师主讲每次记1分，非选拔性记0.5分。最高记3分。（教导处、科研处提供） 6、出勤：2分 考核期内出勤记基本分2分，全勤的加记1分，病假从累计第5天起（不含节假日），一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，开会一次不到的（除师德已扣之外）每次扣0.1分。扣完为止。（办公室提供） 7、工作量：2分 满工作量记2分。不满工作量记1分。（教导处提供） 8、管理工作：5分 （1）本职工作：3分 校长室、书记室考核。满意率在80%以上记3分，每降低10%扣0.2分。 （2）认同度：2分 经教职工民主评议确定。满意率在80%以上记2分，每降低10%扣0.2分。 二、 发展性（60分） 9、学科成绩：35分 （1）按规定完成开放性考查记5分。 （2）依据每学期的期中、期末考试成绩，所教学科以备课组均量值为基准，在平均值20之内记28分；高于平均值20记30分；低于平均值20以下，每降20扣0.5分。中途接班基本分为26分，每提升10点加1分；20点以上记30分，考试以上一次期末成绩为参照。各年级以初一分班时的学生为基准。 初三兼任初一、二，以初三学科为准；跨初一、二年级均量值使用二科平均值来计算。若均量值在平均值以下，但初三中考统招人数达到年级平均数记28分，以上的记29分，前三名记30分。（教导处提供） 10、全科成绩：15分： 所教的教学班组各科合计的均量值在平均值20以上的记15分；平均值上下20之内记14分；低于平均值20以下，每降20扣0.5分。若均量值在平均值以下，但初三中考统招人数在年级平均数以上记14分；前三名记15分。中途接班基本分为13分，每升10点加1分。（教导处提供） 11、专业发展：10分 （1）、课题研究（3分） 能结合自己的教学，有针对性选择研究课题，每学年要主持或参与课题研