反“三违”安全知识培训( 6) .pptx

反“三违”安全知识培训2015. 6 .25一 . “三违”定义违章指挥违章作业（操作）违反劳动纪律一 . “三违”定义违章指挥： 主要是指生产经营单位的生产经营者（管理人员）违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序 不按规定给职工配备必须的劳动安全卫生防护用品；决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业；分类：指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产发现违章不制止 一 . “三违”定义违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度。 不遵守施工现场的安全制度 进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品 擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；危险作业未经审批或虽经审批，安全措施未落实；分类：不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；未经四级安全教育上岗作业；使用的安全工具、安全防护品不合格； 高处作业未按规定使用安全带或采用可靠安全措施工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关活动一 . “三违”定义违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则 和劳动秩序。 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束不遵守各项规章制度，违反工作纪律和操作规程等不遵守考勤与休假纪律、生产、奖惩制度、其他纪律用品 迟到、早退、中途溜号；工作时间干私活、办私事；上班时注意力不集中、消极怠工；工作中不服从分配，不听从指挥；分类：私自动用他人与工作纪律工具、设备不履行劳动合同及违约承担的责任 无理取闹、纠缠领导、影响正常工作不遵守各项规章制度，违反工作纪律和操作规程等二.“三违”产生的原因直接原因出现违章指挥的原因：生产计划不切合实际，盲目追求生产进度；没有足够的安全防护设施，安全措施不到位；管理者安全意识淡薄，藐视安全技术规程，不尊重专业人员、员工的建议，对施工现场的情况了解不够，有意或无意地强令或指挥他人冒险作业。出现违章操作行为的原因：技术水平不高，不知道正确的操作方法；明知道时违章行为，但冒险作业；明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知道这种违章可能要出事故，还采取这种违章行为。违反劳动纪律的原因：管理不严、有章不循、有章不依、违章不究。一些单位有制度、有规章，都属于表面形式，满足于挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，但不落实在行动上，真正发现违反劳动纪律行为的人和事，碍于情面，管理软弱，处理较少，使违规者胆子更大，未违章者纷纷效仿，直至酿成大的事故，给集体和个人带来不必要的损失，发生事故时后悔莫及。二.“三违”产生的原因心里因素侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了生产安全系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前既得利益的诱因下，极易产生。 自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。 从众心理。别人做了没事，我也肯定不会有事。尤其是当一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理会象瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。 逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，置安全规章于不顾，以致酿成事故。 二.“三违”产生的原因三、安全行为的养成 要求：在现场工作之前，对操作程序、现场环境及其他相关安全因素，进行周详、认真的辨识、认知、判断，以作出准确严肃的认定。 三、安全行为的养成三、安全行为的养成三、“三违”案例三、“三违”案例三、“三违”案例三、“三违”案例三、“三违”案例三、“三违”案例三、“三违”案例三、“三违”案例三、“三违”案例结束语 人是安全的决定性因素，最终决定本质安全的是人而不是物。安全工作首先是为了自己，您的安全也是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉。希望各位认真遵守公司的相关安全规定，确保作业期间安全