眉山市烟草专卖局公司绩效管理信息系统的设计-design of performance management information system of meishan tobacco monopoly bureau company.docxVIP

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眉山市烟草专卖局公司绩效管理信息系统的设计-design of performance management information system of meishan tobacco monopoly bureau company

万方数据 万方数据 DESIGN OF PERFORMANCE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM OF MEISHAN TOBACCO COMPANY A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Software Engineering Author: Zeng Yuan Advisor: Zhou Ying School : School of Optoelectronic Information 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地 方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 作者签名: 日期: 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后应遵守此规定) 作者签名: 导师签名: 日期: 年 月 日 摘要 摘 要 现代经营管理中,绩效管理在企业人力资源管理占据着极其重要的作用。通 过绩效管理,企业可以实现长远战略,同时激励员工开发潜能,提高企业竞争实 力。绩效管理信息系统是人力资源管理的一个重要组成部分,是提供给企业实现 绩效考核、绩效管理及人员管理的综合信息管理系统。 随着国家烟草制度和烟草市场行情的不断变化,提升企业竞争力迫在眉睫。 眉山市烟草专卖局(公司)自 2011 年起开始探索研究绩效考核实施方案,并试图设 计开发绩效管理信息系统。 本论文正是针对上述问题,以眉山市烟草专卖局(公司)绩效管理为依托背 景,以绩效管理信息系统的开发设计为研究对象,深入分析企业管理实际需求。 在阅读国内外绩效管理相关理论及深入分析类似案例的基础上,利用大量时间在 企业内部做了调研工作,找出了现阶段企业绩效管理存在的问题及解决办法。本 论文针对企业人力资源管理特点,最终选择了绩效指标考核法作为绩效管理的主 要方法。本论文建立了以目标为导向的绩效考核体系,主要包含绩效指标库的建 立,岗位绩效系数的设计,绩效等级评价模型的建立,分层次绩效考核方案的设 计及绩效反馈管理。在探索设计绩效管理信息系统时,考虑了数据的保密性、绩 效考核流程设计、考核结果分析等方面的因素,选用 SQL SERVER 2008 数据库 及.NET 平台技术作为核心软件开发平台,采用 B/S 的分布式体系结构,实现了信 息系统的智能化。系统充分利用各种工具软件先进的技术和优点,使其完成了系 统管理、考核设置、绩效考评、绩效反馈四大主要模块的设计与操作,具有计 划、考核、评价、反馈、统计等一系列的综合功能。本文主要内容为: 1、详细设计了绩效管理信息系统的核心功能。 2、详细设计了符合眉山市烟草专卖局(公司)的绩效考核方案,为绩效指标 考核法。 3、研究设计了眉山烟草绩效管理信息系统的业务操作流程。 关键词:绩效管理, 信息系统, 人力资源管理 I ABSTRACT ABSTRACT When it comes to the modern enterprise management, performance management(PM), which plays an important role in human resources management, is a strategic and integrated approach to help enterprises achieve their development strategy, improve the performance of people who work in them, and enhance their competitiveness. Performance management information system(PMIS), an indispensable part in human resources management, provides an enterprise level analytical tool that integrates data from

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