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揭阳职业技术学院 毕 业 论 文（设计） 题　目： 企业人力资源管理理论与实践研究 学生姓名： 某某某 指导教师： 某某某 系（部）： 系 专　　业： 工商企业管理（企业管理） 班　　级： 1 班 学　　号： 524100 提交日期： 20年12月1日 答辩日期： 20年12月0日 20年12月1日 “文档网格”设置为“只指定行网格，每页45行”。如下图： 其它设置采用默认设置。 注意2：为了插入页码比较方便，要插入分节符，使前一节与后一节的页码可以单独设置。 插入分隔符，不能分节，只能使下面的文档从下一个页面开始编辑。 分节符与分隔符的区别见本文末尾说明。 目　　录 1 人力资源管理概述 1 1.1 人力资源管理的产生及其重要性 1 1.2 人力资源管理定义 1 2 人力资源管理的常见问题及产生根源 1 2.1 内因 1 2.1.1 企业内部没有完善的人力资源管理体系 1 2.1.2 企业员工主观上恶意损害企业利益 1 2.1.3 企业员工被动损害企业利益 1 2.2 外因 1 2.2.1 社会环境影响 1 2.2.2 其他同行业企业之间的恶意竞争 1 3 人力资源管理的新兴形式 2 4 走进“嘉鸿达”人力资源 2 4.1 一个极具潜力的市场 2 4.2 一家极具潜力的公司 2 4.3 一条走出成功的道路 2 4.3.1 信息技术链 2 4.3.2