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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 14、技术第四等级任职资格标准 潜在素质 级别 潜在素质 核心能力素质要求 职业素养要求 人格特指要求 四级 核心能力素质测试成绩等级不低于“优秀” 综合职业素养测试成绩等级不低于“优秀” 情绪稳定、成熟、处事慎重、冷静、理智、注重实际、主动积极、坚韧持久、有主见、不拘泥于现状。 * 15、技术第五等级任职资格标准 角色定位 基本条件 级别 特征定义 级别角色定位 典型职务 五级 1.业务流程建立的主持者或重大流程变革的发起者。 2.调查并解决需要经过复杂分析的系统性、全面性的特俗问题，问题往往是通过创造新的程序、方法和技术来解决。 3.能够指导整个体系的有效运作。 4.能够洞悉和把握本专业技术的发展趋势，并提出前瞻性的思想。 技术专家 主任 工程师 级别 基本条件 现从事职位要求 专业经验要求 绩效要求 五级 取得设备技术四级资格认证（或等同能力素质的认证） 硕士研究生毕业从事设备技术专业工作经验5年以上，或本科毕业从事设备技术专业工作经验7年以上，或专科毕业从事技术专业工作经验10年以上。 上一年度业绩考核等级为“良好”或以上 * 15、技术第五等级任职资格标准 行为标准 级别 行为模块 行为项 五级 设备系统规划与设计 1、设备系统运行总体规划和全面统筹； 2、设备系统设计与评估。 设备系统的改良与建设 1、设备系统重大技术研发和革新项目统筹和指导； 2、统筹并指导设备系统的整体有效运作，保障设备系统结构优化、性能高效。 设备管理与维护 设备系统业务运作支撑 1、熔炼团队、培养下属； 2、技术信息保密。 * 15、技术第五等级任职资格标准 必备知识 级别 必备知识标准 专业知识 行业环境知识 公司政策文化知识 五级 1、精通相关领域技术制图知识； 2、精通机械、电气、仪表、自动化等方面的专业系统知识； 3、精通所属领域的公司设备方面的结构、运作工艺流程、维修、保养等系统业务知识； 4、精通与所属领域的公司设备相关的备品备件的构成和性能知识； 5、精通项目管理知识。 6、精通设备系统各技术领域的全面系统运作知识。 1、熟悉国家政策有关设备系统方面的行业标准、规范； 2、熟悉知识产权和专业法基本知识； 3、熟悉公司竞争对手的关键业务技术信息； 4、熟悉行业设备技术的前沿技术知识。 1、熟悉公司的组织架构； 2、理解公司的企业文化； 3、熟悉公司的保密制度； 4、熟悉公司各项管理制度和政策。 * 15、技术第五等级任职资格标准 专业技能 级别 专业技能标准 业务变革技能 业务运作技能 人际关系技能 五级 1、精通设备方面的专业知识，能够洞悉和把握本行业设备技术领域的发展趋势，并提供前瞻性的思想； 2、精通关键设备的结构等性能，能够组织进行重大技术研发或改良，通过创造性的方法和技术攻克技术难题。 1、具备统筹性和系统性的思维，能指导整个设备系统的有效运作。 1、善于与人沟通，善于建立良好的人际关系，能够与他人交流复杂信息；2、善于与人分享经验，指导、帮助团队成员进步；3、具备很强的表达能力，能够进行设备系统方面的专业培训；4、善于与人合作，能够指挥系统型项目团队。 * 15、技术第五等级任职资格标准 贡献标准 级别 贡献标准设计 专业成果贡献标准 团队成长贡献标准 五级 1、及时解决所在设备系统运行中的各类技术问题，确保因故障产生的设备闲置率不超过2%/年；（必备性标准） 2、及时改进设备运行系统，确保因设备自身运行问题而导致的产品和物料的损耗率均不高于2%/年；（必备性标准） 3、持续改进设备技术，统筹大型技改项目组，一年内完成创新型的技改项目不少于2项，复杂问题的技改项目不少于4项，常规问题的技改项目不少于8项。（具体数量标准可依据产生的经济效益等额折算）（必备性标准） 4、经集团技术委员会评审通过，并在在国内外行业核心期刊上表工艺技术专业方面的论文（或同等价值的技术报告）不少于3篇。（必备性标准） 1、建立健全设备系统各类运行和作业标准，标准完整率为100%；（必备性标准） 2、编制设备技术领域关键技术业务的培训课件不少于3个，并主讲培训，培训课程不少于3次；（必备性标准） 3、编制关键设备技术领域方面的系统指导标准文件不少于3套；（必备性标准） 4、培养成功的四级技术族人员不少于2个；（必备性标准） 5、主动搜集行业设备技术领域等方面的前沿性的资料和信息编制成前瞻性和可行性技术报告提供给公司不少于10篇/年；（必备性标准） 6、获得省级及以上所属技术领域的科技成果奖（或同等价值特殊技术贡献）不少于2个。（必备性标准） 说明：本标准作为该层级技术人员的标杆贡献