管理者在当代组织的挑战与机会.PPTVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 交通大學管理學院 任維廉教授 * Invest Mature Businesses (Leader = Operators) Create Value Growth Businesses (Leader = Business Builder) Emerging Opportunities (Leader = Entrepreneur) 1 2 3 Time Managing the Business Lifecycle: H3, H2, H1, 先降再升 周哈里窗戶回饋表：給工作同仁評分  *不記名 評分對象 0~100, 60 分及格 直屬上司　 　 同事 （最不喜歡的） 　 　 部屬 （最不喜歡的） 　 　 * 交通大學管理學院 任維廉教授 自己怎麼看別人？ 看老闆：機車，挑剔。 看同事：見不得人好。 看部屬：難帶，要求授權。 給他們打幾分？ 男人的七個敵人？ 你分攤幾成的（夫妻）家事？ 100, 80, 60, 50%? 交通大學管理學院 任維廉教授 * 別人給你打幾分？ 老闆看你：只專注在一小塊拼圖上，老是需要被激勵。 同事看你：本位主義，隧道視線，卡在中間。 部屬看你：沒有願景？還是不能溝通清楚？ 從別人眼中看見還不夠好的自己。 交通大學管理學院 任維廉教授 * 三. Challenges 1. do hard work, 衝績效成為主要目標，但人才流失，時間不夠用。自己無法學習新的技能，遑論提攜、培養新人。 2. often have to make do with limited resources, 人才不足，被要求縮減經費，卻要如期完工， 達成業績目標。 3. how to deal with a variety of personalities, success depend on others’ work performance…… ?兼差、派遣工作者變多了， ?新世代對工作有不同的期待：me now, 怕吃苦， 帶比自己年長的部屬也會有壓力。? 交通大學管理學院 任維廉教授 * 交通大學管理學院 任維廉教授 * 請問你看到什麼？ 交通大學管理學院 任維廉教授 * e 世代的火星文 for 親id羊g大大ㄇ： 翻譯：給親愛的洋基大大們： 蛋白質，蔥炒豬大便，陳水 BMW, RUBRD, 2U 交通大學管理學院 任維廉教授 * * Rewards 1. create a work environment in which organizational members can work to the best of their ability, 2. receive recognition and status in organization and community, receive appropriate compensation in form of salaries, bonuses……  交通大學管理學院 任維廉教授 * Opportunities 1. Must 2. Must not 3. Want 交通大學管理學院 任維廉教授 * 1. Must 1. 持續表現優異， ?over deliver: 永遠做到比老闆要求的更多 2. 展現良好的道德、操守與品格 3. 有領導欲，願意承擔更大責任， leverage: 洞察同仁的潛能，技巧地誘發出來，使之朝向共同目標 交通大學管理學院 任維廉教授 * 2. Must not 1. 缺乏主動精神，紀律差 2. 不善處理人際關係， 不能溝通，不懂體諒 3. 對組織抱著狹隘偏頗的觀點，把個人利益放在公司利益之上，愛單打獨鬥，不願擔責任，不想學會看懂財務報表，不想管錢 交通大學管理學院 任維廉教授 * 3. Want 1. 能看出市場趨勢，策略思考，設定方向 Passion: 選一個你喜歡，能激發你熱情的 Take the time. Spend the energy. Make them real. 鎖定長程目標, 設定短期目標 Begin with the End in Mind! Put First Things First! Are able to articulate the vision: 公司在賣什麼？市場有多大？目標顧客是誰？