人力资源管理专业培养实施方案(新修订版).docVIP

人力资源管理专业 ※ 专业代码及专业名称 专业代码：110205 专业名称：人力资源管理(Human Resources Management) ※ 培养目标 本专业培养以市场为导向，立足兵团，服务新疆,面向全国,辐射中亚，具有较强市场经济意识和社会适应能力；具有管理、经济、计算机应用以及人力资源管理方面扎实的理论知识和能力，具备优良的人文品格和法律意识，富有创新精神和时代责任感，能专业地从事人员招聘与选拨、社会保障服务、绩效考核、人员培训、薪酬和福利制度设计、劳动关系处理等方面工作的高级复合型应用人才。 ※ 培养要求及特色 本专业学生主要学习管理学、人力资源管理方面的基本理论和专业基础知识；了解党和国家的劳动人事方针、政策；了解市场经济的运行机制；把握人力资源管理研究的理论前沿；注重人力资源管理理论的实践应用；掌握分析和解决人力资源管理问题的方法；强化创新思维和创新能力；培养通晓新疆与中亚人文、经济环境的人力资源管理专业人才。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1. 掌握管理学、人力资源管理专业基础理论知识； 2. 掌握招聘、培训、薪酬和绩效管理等人力资源管理的方法和技术； 3. 具有较强的动手能力、环境适应能力、写作能力、语言表达能力、沟通能力； 4. 能熟练应用计算机信息技术，并具有良好的英语语言表达能力和翻译能力； 5. 了解本学科理论前沿与发展状态，掌握文献检索方