企业人力资源管理外包问题研究.docVIP

PAGE PAGE 1 中国人民大学自考本科毕业论文 我国中小企业人力资源管理外包问题研究 作 者 刘 佳 导 师 李 金 轩 学 号 1 0 8 日 期 2013-09-21 _ 我国中小企业人力资源管理外包问题研究 PAGE 16 我国中小企业人力资源管理外包问题研究 摘 要 当前，我国中小企业的人力资源管理正处于起步阶段，存在着许多严重问题，已经成为制约中小企业可持续发展的瓶颈，如何疏通这一瓶颈，是中小企业需要解决的问题。然而，由于激烈的外部竞争环境和企业自身能力的限制，中小企业不可能在短期内完全靠自己的能力来解决人力资源管理问题。近年来，人力资源管理外包在我国的兴起和迅速发展，为中小企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的途径。 论文主要就中小企业如何实施人力资源管理外包问题进行了探讨。首先，阐述了我国中小企业的基本概念及人力资源管理外包的基本理论；其次，提出了我国中小企业人力资源管理外包实施流程；在此基础之上，结合人力资源管理外包理论对我国中小企业人力资源管理外包存在的风险从企业外部和企业内部二个方面进行了探讨；最后，根据人力资源管理外包的准备阶段和实施阶段二个方面提出了风险防范措施。 关键词：中小企业；人力资源管理外包；实施策略 目录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc14105 绪论 PAGEREF _Toc14105 1 HYPERLINK \l _Toc9064 第一章 中小企业人力资源管理外包综述 PAGEREF _Toc9064 2 HYPERLINK \l _Toc12166 一、中小企业的相关概念 PAGEREF _Toc12166 2 HYPERLINK \l _Toc28417 二、中小企业人力资源管理现状 PAGEREF _Toc28417 2 HYPERLINK \l _Toc16448 三、人力资源管理外包理论概述 PAGEREF _Toc16448 3 HYPERLINK \l _Toc11231 （一）人力资源管理外包的定义 PAGEREF _Toc11231 3 HYPERLINK \l _Toc24474 （二）人力资源管理外包的内容 PAGEREF _Toc24474 4 HYPERLINK \l _Toc25234 （三）人力资源管理外包的分类及模式 PAGEREF _Toc25234 5 HYPERLINK \l _Toc14688 第二章 中小企业人力资源管理外包实施流程 PAGEREF _Toc14688 7 HYPERLINK \l _Toc10053 第三章 中小企业人力资源管理外包存在的风险 PAGEREF _Toc10053 8 HYPERLINK \l _Toc4697 一、企业外部的风险 PAGEREF _Toc4697 8 HYPERLINK \l _Toc20422 （一）来自外包服务商的风险 PAGEREF _Toc20422 8 HYPERLINK \l _Toc1203 （二）来自经济、政治、法律、文化环境的风险 PAGEREF _Toc1203 8 HYPERLINK \l _Toc8889 二、企业内部的风险 PAGEREF _Toc8889 8 HYPERLINK \l _Toc17649 （一）企业实行人力资源管理外包的准备前期主要的问题 PAGEREF _Toc17649 8 HYPERLINK \l _Toc4445 （二）企业实行人力资源管理外包的过程中主要的问题 PAGEREF _Toc4445 9 HYPERLINK \l _Toc23309 第四章 中小企业人力资源外包风险防范 PAGEREF _Toc23309 11 HYPERLINK \l _Toc22675 一、外包准备阶段风险控制 PAGEREF _Toc22675 11 HYPERLINK \l _Toc23023 （一）熟练掌握相关政策法规 PAGEREF _Toc23023 11 HYPERLINK \l _Toc2822 （二）健全外包决策体系 PAGEREF _Toc2822 11 HYPERLINK \l _Toc12141 （三）进行外包成本效益分析 PAGEREF _Toc12141 11 HYPERLINK \l _Toc21924 （四）科学选择外包商 PAGEREF _Toc21924 11 HYPERLINK \l _Toc14698