中小私营企业人才流失问题的分析.docVIP

PAGE PAGE 10 宜顺论文网www.13L 中小私营企业人才流失问题的研究 摘　要 随着我国市场经济的不断深入发展，中小私营企业也得到了快速的发展。目前，许多中小私企仍处在小作坊生产方式下，管理水平不高、员工素质低，很难形成自己的竞争优势，企业除了面临管理竞争、市场竞争和技术竞争之外，更多的将是面临着人才的竞争，引进人才难、留住人才难、用好人才更难，这已经成为中小民营企业面临的普遍难题。本文针对中小私营企业的特点和存在的问题，通过对人才流失的影响因素分析，对中小民企在不断寻求新的发展之路的同时，怎样才能引进人才、用好人才和留住人才等问题进行了比较全面和深入的探讨。 关键词：中小私营企业 企业人才 人才流失 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc369778464 一、引言 PAGEREF _Toc369778464 \h 4 HYPERLINK \l _Toc369778465 二、中小私营企业人才流失因素理论研究 PAGEREF _Toc369778465 \h 4 HYPERLINK \l _Toc369778466 （一）国外研究现状 PAGEREF _Toc369778466 \h 4 HYPERLINK \l _Toc369778467 （二）国内研究现状 PAGEREF _Toc369778467 \h 5 HYPERLINK \l _Toc369778468 三、中小私营企业人才流失问题的现状 PAGEREF _Toc369778468 \h 6 HYPERLINK \l _Toc369778469 （一）人才流失率高 PAGEREF _Toc369778469 \h 6 HYPERLINK \l _Toc369778470 （二）人才流失单向性 PAGEREF _Toc369778470 \h 6 HYPERLINK \l _Toc369778471 （三）人才流失外倾性 PAGEREF _Toc369778471 \h 6 HYPERLINK \l _Toc369778472 （四）人才流失集体性 PAGEREF _Toc369778472 \h 7 HYPERLINK \l _Toc369778473 四、中小私营企业人才流失问题的原因分析 PAGEREF _Toc369778473 \h 7 HYPERLINK \l _Toc369778474 （一）企业的管理体制存在弊端 PAGEREF _Toc369778474 \h 7 HYPERLINK \l _Toc369778475 （二）缺乏“以人为本”的现代管理理念 PAGEREF _Toc369778475 \h 7 HYPERLINK \l _Toc369778476 （三）缺乏有效的人才激励机制 PAGEREF _Toc369778476 \h 8 HYPERLINK \l _Toc369778477 （四）缺乏良好的企业文化氛围 PAGEREF _Toc369778477 \h 8 HYPERLINK \l _Toc369778478 五、中小私营企业人才流失问题的解决对策 PAGEREF _Toc369778478 \h 8 HYPERLINK \l _Toc369778479 （一）树立以人为本的现代管理理念 PAGEREF _Toc369778479 \h 8 HYPERLINK \l _Toc369778480 （二）建立公正平等的用人机制 PAGEREF _Toc369778480 \h 9 HYPERLINK \l _Toc369778481 （三）建立全方位的人才激励机制 PAGEREF _Toc369778481 \h 9 HYPERLINK \l _Toc369778482 （四）建立科学的绩效考核体系 PAGEREF _Toc369778482 \h 10 HYPERLINK \l _Toc369778483 （五）提供充足的人才发展空间 PAGEREF _Toc369778483 \h 10 HYPERLINK \l _Toc369778484 （六）塑造优秀的企业文化 PAGEREF _Toc369778484 \h 10 HYPERLINK \l _Toc369778485 六、小结 PAGEREF _Toc369778485 \h 11 HYPERLINK \l _Toc369778486 参考文献 PAGEREF _Toc369778486 \h 11 一、引言 改革开放以来，随着社会的发展，市场竞争日益激励，同时，位于长三角和珠三角的中小私营企业发展迅速