经济开发区2015年机关事业单位工作人员绩效考核办法.docVIP

经济开发区2015年机关事业单位工作人员绩效考核办法 为了正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，全面提升干部队伍素质和依法行政、公共服务水平，根据上级关于加大工作人员业绩考核的要求，结合我区实际，现就机关事业单位工作人员绩效考核工作制定本办法。 一、考核对象 所有在职工作人员。 二、考核内容 考核内容主要包括：1、履行岗位职责；2、日常管理；3、奖扣分。 三、考核方法 考核采取季度考核与日常管理相结合的办法，实行千分制。 1、履行岗位职责（700分,前三季度每季度150分，第四季度250分） 各部门根据部门实际情况制定本部门履职情况考核办法。考核成绩需排出名次，原则上不计相同分，并按照优秀、良好、一般分别占部门工作人员总人数的30%、50%、20%确定等次，前三季度得分按照优秀145-150分、良好140-145分、一般135-140分赋分，第四季度按照优秀245-250分、良好240-245分、一般235-240分赋分。 每季度末月最后3个工作日内各部门将工作人员履职考核结果报绩效考核中心。各部门履职考核办法需报绩效考核中心备案。 （此项考核由各部门组织实施） 2、日常管理（300分） 机关党总支各牵头考核小组根据《工作人员日常管理实施细则》（详见附件）每季度末月最后3个工作日内将考核结果报绩效考核中心汇总。 3、奖扣分 （1）年度内个人受国家级、省级、XX市级、X