浅析考任制与选任制的社会功能论文设计（行政管理学）.docVIP

PAGE 10 浅析考任制与选任制的社会功能 目 录 摘要………………………………………………………………………………………………3 引言………………………………………………………………………………………………4 考任制与选任制的概述……………………………………………………………………4 （一）两个概念：考任制与选任制……………………………………………………………4 （二）研究考任制与选任制的意义……………………………………………………………5 二、历史上各个时期的考任制与选任制………………………………………………………5 （一）中国古代时期的社会功能………………………………………………………………5 （二）考任制与选任制在西方社会中的功能体现……………………………………………6 （三）现代社会中的社会功能体现……………………………………………………………6 三、新时期考任制与选任制的发展及其社会功能……………………………………………7 （一）我国教育体制的改革……………………………………………………………………7 （二）国家机关单位对选拔公务员的要求……………………………………………………7 （三）企业用人制度的改革……………………………………………………………………8 四、考任制与选任制社会功能的优缺点及改革方向…………………………………………9 （一）考任制的社会功能的优缺点……………………………………………………………9 （二）选任制的社会功能的优缺点……………………………………………………………9 （三）考任制与选任制改革总体方向…………………………………………………………10 参考文献………………………………………………………………………………………11 浅析考任制与选任制的社会功能 摘 要：阐述了考任制与选任制的涵义，并解析说明了考任制与选任制的历史意义，在不同时期，不同意识形态下，考任制与选任制的主要社会功能，指出考任制与选任制社会功能的优缺点以及发展总体方向。不同的时期赋予考任制与选任制不同的社会功能，它们的共同点就是社会服务，现代社会赋予了考任制与选任制新的历史任务，在继承、发展、创新的同时，其社会功能向着更远更深刻的角度发展，我国考任制与选任制继承与创新，更具中国特色化，更加适应中国的社会发展道路。坚持科学的社会发展理念，以人为本的科学战略思想，科学的人才观，大胆破旧出新，以创新求发展，为我国经济和社会的和谐发展注入活力与生机。 关键词：考任制 选任制 社会功能 服务 和谐 发展 以人为本 科学发展 引 言 考任制与选任制自古以来都是选贤任能的考核制度，这两种制度曾一度成为一个时代的主流，为政治统治与经济发展提供动力。作为用人制度的两个重要考核机制，考任制与选任制在不同的时期发挥着它们各自的作用与社会功能。但是，单一的用人机制以及不切合实际的用人方法，造成了社会资源的浪费，阻碍社会发展。如何正确运用考任制与选任制这两种制度，更好的发挥其社会功能，服务于社会的发展，服务于社会生产，成为当今时代的一个话题。新的时期，新的历史任务，现代化的社会发展对人才的要求越来越高，考核人才的方法与制度也呈现出多样化与健全化的特点。在市场经济的体制下，为更好的发挥考任制与选任制的社会功能，我们必须坚持科学的人才战略思想，坚持以人为本的科学理念，转变思想观念，打破不适合时代发展的思维，因材施教、因地制宜，放宽人才的选拔标准，多层次、多角度、多方位的去审视每一个人，不断创新与发展，完善我国的用人体制，把考任制与选任制相结合，发挥他们各自的社会功能，为我国现代化建设，社会的和谐发展，政治体制建设，经济的高速发展，以及人与社会的和谐发展提供保障与条件。 纵观古今，在考核人才方面，产生过很多的制度与方法，作为最常见的两种用人制度，考任制与选任制，自产生以来，不断的深化与发展，在每一个时期发挥着其不同的社会功能，为社会的发展，历史的进步，提供着动力。 考任制与选任制的概述 （一）两个概念：考任制与选任制 什么是考任制，考任制，指用人单位或主管部门根据工作需要，面向社会公布录用条件，根据统一标准公开考试，考察应考者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔所需人员的一种任用制度。考任制是一种比较科学、合理的人才选拔和录用制度，考任制一般遵循平等、公开、竞争、择优的原则，能创造一个平等竞争的环境，有助于杜绝在用人问题上的“走后门”，搞裙带关系等不正之风，使有真才实学者脱颖而出。而且考任制可以根据职位的具体要求来设计考试的内容和方法，使选拔对象符合职位的要求，有利于体现因事择人的原则。同时考任制在我国的各个时期也发挥了极其重要的历史作用，为国家政治的建设、经济的发展起了重要的作用。 什么是选任制，选任制，就是按照