五社会行政中人力资源管理.docVIP

PAGE PAGE 26 第五章 社会行政中的人力资源管理 在影响一个国家社会和经济发展的三大类组织—企业、政府、非营利组织之中，企业是经济组织，其职能是实现经济效益最大化，政府所拥有的是社会管理的职能，非营利组织实施的是社会服务的职能。政府和非营利组织均称为公共组织。 作为整个社会人力资源管理的一个组成部分，公共组织人力资源管理与企业人力资源管理具有部分相同的特性，企业人力资源管理的成效对公共组织无疑会产生示范效应。在管理过程中都包含了“入口”、“在职”、“出口”三大环节。对于社会工作机构而言，其人事管理既有一般管理的共性，也有其特性。因为，社会工作机构的非营利性是它主要不是靠经济报偿吸引和留住人才，而是靠理想、信念来凝聚人心。 著名的管理大师德鲁克说：“管理的真谛在于它是一门关于人的学问”。 背景知识： 提问：1、什么是人力资源？所谓人力资源，有广义和狭义的不同说法。广义上，智力正常的人都可以被视为人力资源。狭义上，人们倾向于将之定义为：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。 所谓人力资源，有广义和狭义的不同说法。广义上，智力正常的人都可以被视为人力资源。狭义上，人们倾向于将之定义为：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。 2、人力资源管理人力资源管理，指的是这样一个过程：为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源管理理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程。从根本上来说，人力资源管理是实现组织宗旨的一种手段，所以，也可以说人力资源管理就是利用人力资源实现组织宗旨的过程。 人力资源管理，指的是这样一个过程：为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源管理理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程。从根本上来说，人力资源管理是实现组织宗旨的一种手段，所以，也可以说人力资源管理就是利用人力资源实现组织宗旨的过程。 现代人力资源管理和开发，突出“人”的核心地位，强调以刺激、激励和引导人的行为为主要任务，促使组织的人力资源发挥最大的效能。其内涵涉及组织开展活动和组织自身发展中的招人(人力资源规划、工作分析、招聘和选拔录用)、用人(培训、考核、职业生涯规划)、留人(组织宗旨、文化、激励、适当的薪酬)等重要的方面。 非营利组织的人力资源管理同样是招人、用人和留人，这些是和企业人力资源管理相同的地方，可以向企业借鉴。但是，非营利组织具有较高的理想性，其员工带着他们的价值观和理念进入组织，对组织和主管有着比对企业更高的期待，这使非营利组织的人力资源管理显得更为复杂。管理得好，可使员工在组织的宗旨下团结在一起，产生强大的向心力；管理不好，则组织只会成为满足少数个人愿望的工具，对组织帮助不大，相反会分散资源不利于发展。 非营利组织人力资源管理的目标是：吸引、招募合适的潜在员工；激励员工；留住所需的员工；提高组织效率，改进工作质量；帮助员工在组织内发展。特别需要强调的是：以人为本的人力资源管理要求把人视为核心资源，非营利组织必须把帮助员工在组织内的发展作为人力资源管理的重要目标，以激励其发挥潜能。人力资源管理的长远目标在于为组织的生存、可持续发展、竞争力和较强的适应性提供充足的人力资源。本章四节：第一节 本章四节： 第一节 员工的录用与培训 第二节 员工的激励、考核与惩戒 第三节 员工督导 第四节 志愿者管理 第一节 员工的录用（招聘）与培训本节五点：一、员工招聘的作用二、员工招聘程序 本节五点： 一、员工招聘的作用 二、员工招聘程序 三、员工选拔面试 四、员工选拔测试 五、员工培训 企业为了适应经营环境的变化，会力求不断提高企业的竞争能力和发展新业务，而这些都相应要求企业在人力资源的数量和质量上提出新要求，这进而使得企业在发展中需要不断补充或更新员工；而招聘是企业补充人员的主要方法，也是保持企业生存与发展的重要手段，成功和有效的员工招聘意味着组织有更强的人力资源优势，从而为企业带来竞争优势；否则企业将因人才危机而使生产经营受挫，因为毕竟企业间的竞争终究是人才的竞争。 因而，员工招聘是指组织为了发展的需要，根据人力规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程。 一、员工招聘的作用提问：为什么要实施招聘？ 提问：为什么要实施招聘？ 1．有助于改善组织的劳动力结构与质量 员工招聘以组织战略目标和战略计划为基础，根据人力资源计划确定人员需求数量和根据职务分析确定所需的人员的质量，然后在一定的时间和地点招聘所需要的员工，进而通过有目的、