B民营企业员工激励中存在的问题与对策分析(增加字).docVIP

中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文） 题 目： 民营企业员工激励中 存在的问题与对策研究 学习中心： 年级专业： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 职 称： 导师单位： 中国石油大学（华东） 中国石油大学（华东）远程教育学院 论文完成时间： 2014 年 05 月 02 日 摘 要 随着我国经济社会的发展，我国民营企业不断发展壮大，已经成为我国经济发展的重要支撑力量。在“知识经济”迅猛发展的今天，加强对民营企业员工的激励机制建设、创新民营企业激励模式，对于提升民营企业竞争力十分重要。党的十八大提出了“人才强国”战略，如何充分发挥员工激励的重要作用，充分挖掘民营企业员工的潜力特别是不断优化员工激励策略，让民营企业员工能够充分发挥主观能动性，提升对民营企业的归属感和主人翁精神，对于提高民营企业竞争力至关重要。本文以民营企业员工激励为研究对象，对相关理论进行分析的基础上，对我国民营企业员工激励存在的问题及原因进行梳理，从创新民营企业员工激励理念、完善民营企业员工激励机制、加强民营企业员工薪酬激励、改进民营企业员工精神激励、探索民营企业员工股权激励五个方面提出民营企业员工激励机制建设。 关键词：民营企业，员工激励，机制，模式 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc390691894 第1章 前言 PAGEREF _Toc390691894 \h 1 HYPERLINK \l _Toc390691895 第2章 民营企业员工激励概述 PAGEREF _Toc390691895 \h 1 HYPERLINK \l _Toc390691896 2.1 民营企业的定义 PAGEREF _Toc390691896 \h 1 HYPERLINK \l _Toc390691897 2.2 激励的基本内涵 PAGEREF _Toc390691897 \h 1 HYPERLINK \l _Toc390691898 2.3 激励的主要理论 PAGEREF _Toc390691898 \h 1 HYPERLINK \l _Toc390691899 2.4 激励的基本原则 PAGEREF _Toc390691899 \h 2 HYPERLINK \l _Toc390691900 第3章 民营企业员工激励存在的问题 PAGEREF _Toc390691900 \h 2 HYPERLINK \l _Toc390691901 3.1 薪酬激励缺乏合理性 PAGEREF _Toc390691901 \h 2 HYPERLINK \l _Toc390691902 3.2 精神激励缺乏广泛性 PAGEREF _Toc390691902 \h 3 HYPERLINK \l _Toc390691903 3.3 考核体系缺乏制度性 PAGEREF _Toc390691903 \h 3 HYPERLINK \l _Toc390691904 3.4 教育培训缺乏常规性 PAGEREF _Toc390691904 \h 3 HYPERLINK \l _Toc390691905 第4章 民营企业员工激励问题的原因 PAGEREF _Toc390691905 \h 4 HYPERLINK \l _Toc390691906 4.1 激励理念制约 PAGEREF _Toc390691906 \h 4 HYPERLINK \l _Toc390691907 4.2 激励方式制约 PAGEREF _Toc390691907 \h 4 HYPERLINK \l _Toc390691908 4.3 激励标准制约 PAGEREF _Toc390691908 \h 5 HYPERLINK \l _Toc390691909 4.4 激励模式制约 PAGEREF _Toc390691909 \h 5 HYPERLINK \l _Toc390691910 第5章 完善民营企业员工激励机制的对策 PAGEREF _Toc390691910 \h 6 HYPERLINK \l _Toc390691911 5.1 创新民营企业员工激励理念 PAGEREF _Toc390691911 \h 6 HYPERLINK \l _Toc390691912 5.2 完善民营企业员工激励模式 PA