企业薪酬管理研究论文.docVIP

PAGE 16 陕西国防工业职业技术学院 毕业论文 题 目 企业薪酬管理研究 专 业 人力资源管理 班 级 人力+++++班 姓 名 ++++++ 学 号 ++ 指导教师 ++++++ 二○一四年一月 陕西国防工业职业技术学院 目 录 目录………………………………………………………………………………2 摘要………………………………………………………………………………3 1加美广告传媒有限司公司简介 ……………………………………………4-5 1.1公司概况……………………………………………………………………4 1.2组织结构……………………………………………………………………5 2加美广告公司薪酬体系现状及存在的问题 ……………………………6-8 2.1现有薪酬体系………………………………………………………………6 2.2公司目前薪酬设计所存在的问题…………………………………………7 2.3市场薪酬水平调查 ………………………………………………………8 3酬设计方案 ……………………………………………………………9-14 3.1现代企业薪酬管理的重要性 ……………………………………………9 3.2现代企业薪酬管理制度制定原则 ………………………………………9 3.3针对不同层级或类别的人员的基本薪酬结构表薪酬 …………………10 3.4设计方案 ………………………………………………………………10 3.5薪酬结构中各项元素比重 ……………………………………………11 3.6薪酬结构中各项元素说明 …………………………………………11-13 3.7可固定的工资元素统一标准表 ………………………………………14 4评估 ……………………………………………………………………15 4.1评估方法 ………………………………………………………………15 4.2预测评估结果 ……………………………………………………………15 结论 ……………………………………………………………………16 参考文献………………………………………………………………………17 企业薪酬管理研究 摘要 薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。 下文是对亚加美广告公司的薪酬体系进行了设计，着重阐述了现代企业薪酬管理优化的对策。从调查结果入手分析探讨了亚加美广告公司薪酬管理上存在的弊端，运用薪酬管理的相关理论，在工资结构上进行了调整，重点突出了“低底薪+高提成+奖金”的设计思路，对于该公司原来的薪酬体系进行了新的优化设计，构建合理的薪酬管理体系是企业薪酬管理发展的必然趋势。 关键词：人力资源 薪酬管理 竞争优势 1加美广告有限公司简介 1.1公司概况 亚加美广告有限公司成立于2005年，是一家经营理念新颖、极具市场拓展力的新一代广告公司，同时也是一家集广告策划、创作及制作、平面设计、印刷、展示于一体的综合性广告公司。公司注册资本55万，现拥有员工42人，属于私营股份制企业，经营模式为策划全方位为客户提供有效服务， 亚加美广告传媒有限公司业务范围：市场调研、企业CIS导入，品牌推广管理、城市形象与区域资源推广、媒体运作、各类海报、户外LED媒体广告、企业（产品）形象推广及产品促销广告的设计和印刷。公司拥有大型进口高清喷绘机，海德堡四色印刷机和高精度写真机及全西北最大最高清led大屏，为广告的品质时效提供有力的保障。与广大客户、众多媒体建立了良好的业务伙伴关系。作为本土广告传媒公司，他们不断变革和更新，在公司内，变化永不停息并体现在每一个角落和工作细节。 1.2公司的组织结构 1、亚加美广告传媒有限公司的组织结构为直线职能制。 . 职能制组织结构是现实中运用得最为广泛的一个组织形态，它把直线制结构与职能制结构结合起来，以直线为基础，在各级行政负责人之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为该领导的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。直线职能制是直线制与职能制的结合。它是在组织内部既有保证组织目标实现的直线部门，也有按专业分工设置的职能部门；但职能部门在这里的作用是作为该级直线领导者的参谋和助手，它