基层民政人员胜任素质模型.pptVIP

——基于战略演绎法 小组工作步骤 1、了解了战略演绎法的具体内容和工作步骤 2、搜集基层民政人员的工作职责和岗位任务 3、根据每项工作职责和岗位任务得出具体的素质要求 4、综合所有的素质要求构建出基层民政人员的胜任力模型 演绎方法介绍 一 是根据企业的战略进行分解、岗位任务反推，通过小组讨论或者研讨会的方式得出针对某类员工的关键素质，并形成每个素质的定义和层级。 二 是所建立的胜任素质模型能体现出未来战略的导向性和牵引性比较符合企业的现状，可以集中反映战略对人员的要求。 基层民政人员的岗位任务和工作职责： 1、贯彻执行国家、省、市和区有关民政工作的法律法规、方针政策和工作 部署，制定本辖区民政事业发展规划和年度工作计划并组织实施； 2、负责社会救济救灾和五保供养工作，落实最低生活保障制度，开展慈善 捐助活动； 3、负责优抚工作，负责安置对象的服务管理工作，积极开展双拥活动； 4、负责所属社会福利机构的管理，大力发展社会福利事业，推进社会福利 社会化； 5、负责落实老年人优待政策，维护老年人合法权益，加强基层老年人协会 建设，组织开展乡老年教育、文体娱乐活动； 6、指导基层群众自治组织建设和村(居)民自治活动的开展，积极开展社区 服务，努力推进社区建设； 7、承办上级交办的街道、村行政区