企业劳动法律风险新版0331.pptVIP

九、企业的劳动用工风险 七种工伤情形： 6) 上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮 渡、火车施工伤害的；（修改前条文：上、下班途中，受到机动车事故伤害） 7) 法律、行政法规规定的其他情形。 2、视同工伤情形： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无 效死亡的； 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证 ，到用人单位后旧伤复发的。  * Exceedon/cy 九、企业的劳动用工风险 3、不认定工伤 1）故意犯罪的；  2）醉酒或者吸毒的；  3）自残或者自杀的。 * Exceedon/cy 1、修改并提供不同类型版本劳动合同，规范其订立、履行、解除或终止的相关手续； 2、审查修订劳动、人事规章制度，设计和建立企业商业秘密与竞业禁止体系； 3、清理、规范劳动用工关系； 4、处理劳动争端；对企业劳动法律事务提供咨询； 5、协助处理劳务派遣事务中的法律问题； 6、提供讲座或培训。 劳动专项法律服务内容 * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （一）培训费： 应对措施： 1）培训管理制度； 2）培训协议；（资质的管理） 3）培训损失计算标准。 （飞行员离职赔偿案） * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （二）商业秘密和知识产权： 商业秘密必须是具有非公知性（未公开）、保密性（保密措施、制度）、实用性（经济利益）；知识产权必须是法律和国家机构认可的著作权、专利权、商标权，才予以保护； 法规：《劳动法》第二十二条、《劳动合同法 》第二十三条 * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （二）商业秘密和知识产权： 用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者依照劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工作岗位；但是，不得因此降低劳动者的工资待遇。 脱密期：可以理解为1个月——6个月 * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （二）商业秘密和知识产权： 应对措施： 1）保密制度； 2）保密协议； 3) 保密流程设计； 4）脱密期管理 案例：侵犯联发公司商业秘密案、同博公司案 * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （三）竞业限制： 对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止后，一定期限内劳动者不得到同行业、同类具有竞争关系的单位任职或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 法规：《劳动合同法》第二十三条、二十四条 * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （三）竞业限制： 约定条件： 1、按月支付经济补偿——形成对价； 2、限于高管人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员； 3、应约定限制的范围、地域、期限（不得超过2年）； 案例：力帆竞业限制案、科技公司竞业限制案 * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （三）竞业限制： 约定条件： 公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（公司文件） 其他用人单位的高级管理人员参照前款规定确定 * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （三）竞业限制： 应对措施： 1）竞业限制人员的界定范围； 2）竞业限制协议；（承担违约责任后可否执业） 3）损失计算依据； 4）证据收集 案例：某公司违反竞业禁止案（硅胶体、太阳能） * Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （三）竞业限制： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。  当事人在劳动合同或者保密协议中