内部讲师试讲汇总.pptVIP

福华世家内部讲师甄选试讲会 人力资源部 2008年1月 * 试讲会 第一场 ?白坯营销处 ?办公室 ?人力资源部 ?行政部 ?市场拓展部 ?稽核部 第二场 ?原南环厂 ?原三环厂 ?生产管理部 ?产品研发部 ?原后整理 * 组长：总经理 　程　曦 成员：开远军、施义满、胡作文、林清旭、 李增华、王金武、邱文斌、施纯豪、 闵勇方 评定小组 * 试讲规则 1 试讲课题、内容自行选定，要求符合公司企业文化及工作实际需要； 2 试讲评分标准为100分，提问环节附加分为5分，满分为105分。具体评分标准附后； 3 每位选手试讲时间为10分钟左右，不足或超时5分钟以内不扣分，不足或超出5分钟以外扣5分； 4 试讲评定小组由十余位领导组成，每位试讲选手试讲结束后由每位评委给出得分，去掉一个最高分和一个最低分，平均得分为选手最终得分； 5 试讲分两场进行，每场试讲会分为试讲与提问两个环节，提问环节中要求每位选手至少回答由评定小组领导提出的一个问题，时间限定２分钟； 6 本次试讲参加选手共27人，将按试讲得分情况甄选出前12名，正式聘任为福华世家2008年内部讲师。 * 评分标准 课题内容 （20分） 1、课题内容符合公司企业文化与价值观（10分）； 2、课题内容符合公司实际需求（10分） 课件制作 （20分） 1、PPT制作简洁、清晰、观感舒适（10分）； 2、教材重、难点突出、详略得当、深广度适宜（10分） 授课方法 (20分） 1、 能激发学生的学习兴趣，引导学生质疑、探究、实践（10分）； 2、 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境（10分） 授课台风 (20分） 1、 仪表端庄、教态亲切、自然（10分）； 2、 语言准确、生动（10分） 授课效果 (20分） 1、 学员主动参与，教学交流充分（10分）； 2、 培训目标达成（10分） 提问附加分 (5分） 1、现场对评委问题回答流畅、思路清晰（5分） * 第一场 试讲会 产品研发部 市场拓展部 办 公 室 行 政 部 白坯营销处 稽 核 部 返回 稽 核 部 人力资源部 * 2号 李 文 3号 施清沛 1号 王文才 4号 董小丽 5号 李萍萍 6号 李丽云 白坯营销处 产业理论 如何修练 正确的心态 销售的十大步骤 营销人员的 十大心态 整经知识 我国的物流 及发展现状 返回 * 办公室 7号 8号 甄艳——从学校人到职业人 胡建荣——中国经济形势与房价为何上涨 返回 * 其他部门试讲人员 9号 行政部 刘小磊 11号 市场拓展 顾海军 12号 稽核部 咸大威 有效沟通 VI可视形象推广 消防知识 返回 10号 ＨＲ 单佳俊 图表制作技巧 * 第二场 试讲会 原南环厂 原三环厂 产品研发部 生产管理部 原后整理 返回 * 18号 李长春 13号 任京莉 14号 秦冬梅 16号 姜 亭 15号 汪碧莺 17号 吕玉梅 南环厂 PDCA 知识 简介 新现场主管 创造性思维 销售技巧 简述新型织机 新进档车工培训 返回 * 三环厂 20号 袁慧敏 19号 沈萍华 生产计划管理 整经常见质量问题 返回 * 颜忠义 ——高效会议 管理技巧 姚仁聪 ——六西格玛 周 杰 ——质量管理 生产管理部 返回 22号 21号 23号 * 产品研发部 倪卫根 ——正确的选择 可以造就 成功的人生 张晓丽 ——自我解压 李海娟 ——信念是前进的 源泉和动力 返回 24号 25号 26号 * 后整理 后整理 27号 范成 五S管理之素养 返 回 * 暂时排名 选手号 姓名 最终得分 暂时排名 选手号 姓名 最终得分 1 12号 咸大威 92.6 6 10号 单佳俊 84.0 1 7号 甄 艳 92.6 8 11号 顾海军 83.9 3 5号 李萍萍 90.1 9 2号 李 文 83.4 4 4号 董小丽 89.0 10 3号 施清沛 83.0 5 9号 刘小磊 85.7 11 1号 王文才 82.3 6 6号 李丽云 84.0 12 8号 胡建荣 78.1 最终得分表(第一场) * 最终得分表(两场) 排 名 选手号 姓名 最终得分 排 名 选手号 姓名 最终得分 1 15 2 16 3 17 4 18 5 19 6 20 7 21 8 22 9 23 10 24 11 25 12 26 13 27 14 * *