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裕德教育人力资源[.hr] 网络资料下载 PAGE13 / NUMPAGES20 助理人力资源管理师三级(含答案) 第五篇 薪酬福利管理 　　一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”） 　　1、马斯洛需求层次理论中自我实现的需要是指随着员工基本需要进一步得到满足，员工就会更加关心自己的成就、地位、晋升。(× ) 　　2、薪酬管理就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。(√ ) 　　3、奖金是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一 种工资形式。( × ) 　　4、结构工资制是以工资的不同功能为基础，将工资划分为不同的相互独立的工资单元，再给各个工资单元赋予不同的机构系数，组成有质的区分和量的比例关系的薪酬结构而确 立的一种新型工资制度。(√ ) 　　5、薪酬设计的公平性分析中，内部公平问题是通过薪酬调查解决的。(× ) 　　6、将企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系，用两维直角坐标系直观的表现出来，这样就形成了薪酬结构线。薪酬结构线是线性的。(× ) 　　7、薪酬方案的严格实施是薪酬设计的最终环节。(× ) 　　8、企业为员工提供的福利应该与员工的工作绩效和贡献大小有关，多劳多得。 　　9、从本质上说，薪酬表现的是雇佣