助理人力资源管理师专业技能统测验试题卷.docVIP

PAGE 1 PAGE 8 身份证号码： 考生姓名： 身份证号码： 考生姓名： 准考证号：_____________________所在单位（或学校） ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 题 号 一 二 三 四 五 卷面总分 得　分 注意事项： 答题前，考生在答题卷上务必将自己的工作单位、身份证号码、姓名、准考证号填写清楚。 试卷要保持整洁，不得随意涂抹。 得 分 评卷人 复查人 一、单项选择题：在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内。（每小题1分，本大题共20分） 1、下列关于人力资源概念的描述，你认为正确的是（ ）。 A、是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和 B、是指一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人是其基本形态 C、是指一个国家或地区具有或将具有为社会创造物质财富和文化财富的、从事体力劳动和智力劳动的人口的总称 D、是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称 2、针对保洁员应采用（ ）进行工作分析。 A、面谈法 B、典型事例法 C、观察法 D、问卷调查法 3、（ ）是人力资源规划的重要环节。 A、明确组织的发展战略与目标 B、分析人力资源现状 C、人力资源的需求、供给预测 D、人力资源规划的评价、反馈 4、（ ）是心理测验的基本条件。 A、真实情景 B、标准化 C、科学的测验项目 D、高信度、高效度 5、在面试时考官提出一系列直率的问题，甚至不够礼貌、找茬、挑错，置应试者于窘境，使其不舒服，并观察其反应。这属于面试中的（ ）。 A、结构化面试 B、渐进式面试 C、情境面试 D、压力面试 6、“由两个以上的受训者在一定的规则约束下，相互竞争着达到某种目标。”这所描述的是（ ）。 A、无领导小组讨论 B、游戏培训法 C、互动小组法 D、敏感性训练 7、下列哪项不属于劳动定额的方法？（ ） A、经验估算法 B、统计分析法 C、技术测定法 D、效率分析法 8、双因素理论又被称为（ ）。 A、激励—保健因素理论 B、激励理论 C、保健理论 D、以上都不是 9、下列哪项不属于绩效的特点？（ ） A、持续性 B、多因性 C、动态性 D、多维性 10、常被用于差别性奖励的绩效考评方法是（ ）。 A、小组排序评价法 B、行为锚定法 C、强制分布法 D、混合标准法 11、企业的薪酬政策必须与（ ）相匹配。 A、市场劳动力的供求状况 B、企业的总体人力资源策略 C、市场同行业的薪酬水平 D、企业的经济效益 12、劳动关系系统的基本要素是以（ ）身份出现的人。 A、个体或群体 B、企业组织 C、劳动者 D、自然人 13、强调在团队成员间形成较高程度的社会意识及个人意识，这属于