完善基层公务员激励机制分析——以四川省南充市s区工商局为例-analysis on improving the incentive mechanism of grassroots civil servants - taking the industrial and commercial bureau of s district in nanchong city, sichuan province as an example.docxVIP

完善基层公务员激励机制研究——以四川省南充市 S 区工商局为例 西南政法大学硕士学位论文  PAGE 3  PAGE 4 基层公务员激励机制研究 ——以四川省南充市 S 区工商局为例 中文摘要 北宋著名文学家苏洵在《心术》中说道：“为将之道，当先治心，水不激不跃，人 不激不奋。”在当代，激励已然成为我们社会生活中不能缺失的重要因素。对基层公务 员的激励，是公务员人力资源管理中的重要部分，有效地激励可以更好地调动基层公务 员的积极性，提高工作效率，从而提高整个政府的公共服务水平。但在现实情况中，许 多基层公务员抱怨压力大，薪酬与工作不匹配，工作难以开展等，与此相对应的是，公 众抱怨基层公务员素质低、服务差、不作为等。这些现象为什么会出现，如何解决这一 问题，都需要逐一深入分析。本文从现有基层工商部门人员激励制度入手，采用问卷调 查访问及数据分析的研究方法，把握基层现实，对基层公务员激励问题展开探讨。 本文共有六个部分。第一部分，主要梳理了国内外公务员激励机制的相关理论和研 究成果，并分析当前基层激励机制研究存在的不足；第二部分，对公务员激励框架理论 进行了阐述，构建了符合基层公务员激励的框架；第三部分，以四川省南充市 S 区工商 局为调查对象，选择不同职务级别、不同年龄、不同学历的基层公务员为样本，从薪酬、 考核、晋升、培训不同侧面对当前基层工商组织人员激励状况展开问