考勤管理制-.docVIP

文件编号 SZAB-RTZ-2013062801 版次 A/0 本页次/总页 1.目的： 为规范员工考勤管理，维持公司正常工作秩序，促使全体员工养成守时出勤的良好习惯，特制定本制度。 2．适用范围： 本制度适用于公司深圳总部所有在职员工，非深圳地区销售人员考勤管理另行规定。 3．职责： 3.1 公司各层级管理人员按权限负责员工考勤的审批； 3.2 行政人事部前台文员负责公司全员考勤情况统计、汇总及上报； 3.3 行政人事部经理负责员工考勤制度执行的监督。 4．管理细则： 4.1工作时间 4.1.1公司实行大礼拜和小礼拜交替工作制,每天工作7.5小时； 4.1.2具体工作时间： 上午：08：30---12：00 下午：13：30----17：30 4.1.3大礼拜的星期六、星期天和国家法定节假日为员工休息日； 4.1.4月度考勤期间为每月的自然月，即每月1日至当月最后一天。 4.2打卡规定 4.2.1员工上下班必须打卡，上午上班、下午下班各一次，早上打卡时间超过8：30视为迟到，晚上无故早于 4.2 4.2.3员工按时上/下班时如因个人原因未打卡者，需在最迟2天（含）内填写《考勤异常情况说明单》说明未打卡原因，经部门经理核实签卡后，提交行政人事部经理审批，前台文员凭经审批同意的《考勤异常情况说明单》执行补签卡操作；员工未打卡超过2天未处理的，由前台文员与部门经理核实未打卡当天是否到岗，到岗按迟到/早退计，并处以50元/次罚款，未到岗则按旷工处理。 4.3 请假 4.3.1员工请假必须填写《请假/休假申请单》，经批准后报行政人事部备案 4.3.2如有紧急情况无法事前请假，必须由本人在当日上班前30分钟内电话向部门经理请假，如实说明原因，获批后方可请假，并于事后最迟2天（含）内补交《请假/休假 4.3.3若员工在请假期满后仍不能到岗者，须提前1天联系部门经理申请续假 4.3.4员工未按以上程序办理请假、续假手续或请假、续假未 4.3.5员工事假为无薪假，最少以0.5天为单位，不足0.5天按0.5天计算，请事假2天（含）以内者，须经部门经理批准，2 4.3.6员工病假需提供医院出具的病假证明（如：医生开具的病休证明单、医药费单据、医院输液单、住院证明等），无相关证明一律按事假处理，员工病假15天（含）以内，扣发病假期间应发工资的20%；超过15天的，超出部分按事假处理。 4.4休假： 4.4.1法定假日：公司按照国家法律、法规规定休全年法定假日，含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间以当年国家规定为准，如法定假日适逢公休假日，公司将根据国家休假建议结合公司经营实际情况安排调休； 4.4.2年休假：在公司连续工作1年以上员工按任职时间长短分别享有3-7天的有薪年休假：连续工作1-2年休3天，连续工作3-4年休5天，连续工作5年（含）以上休7天，年休假原则上在春节时使用，隔年不累计， 4.4.3婚假：凡符合国家《婚姻法》规定登记结婚的员工，可享受3天婚假；如双方均为晚婚（男方25周岁、女方23周岁），可享受13天婚假，员工请婚假必须持有结婚证件（验原件，收复印件），报行政人事部备案， 4.4.4产假：女员工生育享受98天（含产前15天）产假，晚育 4.4.5丧假：员工直系亲属（父母、配偶或子女）去世时，丧假3天，去世亲属在外地的， 4.4.6工伤假：员工发生工伤，其所在部门负责人应当在2天内填写《工伤事故报告书》，经公司核定属于工伤并经市级或三甲以上医院证明，确不能出勤者，可向公司申请办理工伤假，工伤假须经总经理批准；工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班需续假者，应当申请事假，工伤假到期不按时返岗并不办理任何续假手续者 4.4.7 以上各类休假均为有薪假期，除法定假日和春节期间的年休假外，其他休假均需填写《请假/休假申请单》，获批准后需提交行政人事部备案。 4.5加班 4.5.1制造部门如需安排加班，应由生产经理填写《加班申请表》，经制造总监批准，并报行政人事部备案，作为核算加班工资的原始依据，如加班未经报批，则视为无效加班 4.5.2生产经理负责统计汇总需计加班工资人员的实际加班工时，并填写月度《加班工时统计表 4.5.3 非生产制造部门员工及公司各级管理人员，如因工作需要安排加班不需申请，且不计加班工资。 4.6外出管理 4.6.1因公本地外出：上班期间如需外出办事，须征得上级管理人员同意后在OA系统中填 写日程，并在前台《员工外出登记表》中进行登记，未经上级同意私自外出者 4.6.2因公外地出差：出差人员在确定具体出差行程后，须提前至少1个工作日填写《出差申请单》，经上级审批后，交行政人事部备案，如因紧急事务出差，应在从外出之时起2个工作日内委托部门助理或其他同事提交《出差申请单》，经 4.7调休