《人力资源管理》测验试题重点.docVIP

鸡冠花没《人力资源管理》练习题 单项选择题 （ 15分 ） 1、工作轮换又称为（ ） A、交叉培训法 B、在职培训法 C、工作分享制 D、工作扩大化 2、绩效面谈的主要目的是（ ） A、绩效改进 B、告知结果 C、员工满意 D、职位分析 3、管理评价中心是（ ） A、一个部门 B、一个地点 C、一种工具 D、一套人员测评程序 4、（ ）是人力资源管理系统中最基础的环节。 A、培训 B、工作评价 C、工作分析 D、薪酬设计 5、员工培训从性质上讲是一种（ ） A、常规教育 B、继续教育 C、文化教育 D、预科教育 6、基本医疗保险费中，个人缴纳额为其工资收入的（ ） A、1% B、2% C、3% D、4% 7、职业的主体是（ ） A、个体 B、工作 C、组织 D、社会 8、组织借助于猎头公司的费用很高，一般为所推荐人才年薪的（ ） A、1/6到1/5 B、1/5到1/4 C、1/4到1/3 D、1/3到1/2 9、内部招聘最常用的方法是（ ） A、工作告示 B、竞聘上岗 C、员工推荐 D、电子招募 10、人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ ） Ａ、基础和起点　　　Ｂ、灵魂和核心　　Ｃ、目标和宗旨　　Ｄ、控制和保障 11、霍兰德把人格一职业性向分为（ ）类型。 A、3种 B、4种 C、5种 D、6种 12、绩效管理的中心在于( ) A、绩效提升 B、绩效总结 C、绩效考核 D、绩效反馈 13、影响薪酬中基本工资部分设计的主要依据是（ ） A、战略 B、职位 C、绩效 D、资历 14、按照联合国的标准，65岁及以上老年人口达到或超过（ ）即被视为老年化社会。 A、10% B、6% C、8% D、7% 15、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ） A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训 16、人力资源管理的核心是（ ） A、职位分析 B、规划 C、培训开发 D、人职匹配 17、领导干部年轻化体现人力资源管理的（ ）特征。 A、社会性 B、再生性 C、时效性 D、能动性 18、萨柏把人的职业生涯划分为五个阶段，其中25—44岁是指（ ） A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段 19、计时工资制与计件工资制主要针对的是( ) A、操作性工人 B、管理性人员 C、销售人员 D、技术人员 20、下列哪一项不属于工作说明书的内容（ ） A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中的普升 21、企业一般给销售人员实行的是( ) A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、岗位工资制 22、劳动合同的法定内容不包括（ ） A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动安全 D、劳动报酬 23、绩效反馈最主要的方式是（ ） A、书面通知 B、绩效面谈 C、口头通知 D、工作告示 24、提高员工知识，技能以及能力等方面的素质，实现人力资源保值增值的过程是指人力资源管理的（ ）功能。 A、获取功能 B、整合功能 C、保持功能 D、开发功能 25、一般来说，选择一个能够完成( )工作任务的应聘者比较现实。 A、50% B、80% C、100% D、120% 1、知识经济时代的第一资源是指（ ） A、土地资源 B、物质资源 C、自然资源 D、人力资源 26、不同时间，不同组织中工作性质类似的职务总和，称为( ) A、职务 B、职业 C、职级 D、职类 27、评价一项测验可靠与否的指标是（ ） A、误差 B、信度 C、效度 D、适应性 28、在较高职位面试中，为了获取更全面，丰富、完整、深入的信息，我们宜采用（ ） A、标准化面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、系列面试 29、从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是( ) A、报酬 B、绩效反馈 C、培训 D、晋升 30、领导干部年轻化体现人力资源（ ）特征。 A、社会性 B、再生性 C、时效性 D、能动性