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PAGE PAGE 3 判断 “社会人“的假设来自于霍桑实验。对 “终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（对） “经常敲击热水瓶“的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对 “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（错） “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(× ) “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标（对） 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×） 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×） 2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。（√） B 榜样的影响是社会学习理论的核心。（对） 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（N） 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对） C 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。错 成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。错 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么（ N ） 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√） 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。（ Y ） 从宏观角度看，社会经济状况、经济管理体制不同，各类工资之间的比例关系也不同。对 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对） 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（错） D 大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。(×) 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法N 调配功能是人力资源市场的基本功能。（√） 定额是合理编制定员的前提。（对） 定额与定员不相关。（错） 定额与定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提。对 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。错 F 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√） 服务定额是在劳动定额不能直接用工时或产品产量表现时而采用的一种特殊的定额形式。错 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去Y G 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 （ N ） 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法Y 根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。(× ) 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。 （ Y ） 工作分析的结果是职务说明书。(√ ) 工作分析的结果是职务说明书。（对） 工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 （ N ） 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√） 工作分析是整个人事管理科学化的基础。对 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。 （ N ） 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√） 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（错） 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者（N） 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。（Y ） 工作因素是指工作性质、工作条件、劳动保护等，是影响人力资源供给的最基本因素。错 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√） 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。（×） 公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。（×） 公平理论是过程型激励理论。对 公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（×） 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√） 古代的孔子对赏罚的论述在中国