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* * 企业内部培训师培训 罗钢 　 ☆　课程概述　 　　☆　如何理解企业内部的培训 　　☆　有效地了解你的培训对象 　　☆　如何进行培训前的准备 　　☆　培训中个人培训技巧的运用 　　☆　培训中场合的控制技巧　 　　☆　回顾与总结 目录 一、课程概述 1、影响培训效果的因素有哪些？ 2、培训中靠什么吸引听众？ 3、培训与教育的区别？ 4、公司内部培训的特点与运用方面？ 5、内部培训最大的障碍是什么？ 6、培训中感到最大的困难是什么？ 成人学习与学校教育的差别 内容 成人学习 教育 知识 被发现 被传授 中心 学员 教师 行为 关注态度 关注可测评的行为 目标 强调技能的掌握 强调信息的获取 内容 涉及人的技能 技术性技能 方法 互动式参与 讲课 培训－－先是针对人的观念，然后是实施这个观念的技巧。但如果最终不能改变个人行为，学习的过程仍将是不完整的。 ☆成人学习的法则： 1、注重实际问题的解决 2、必须能够联系学员的学习目标与需求 3、必须能够与学员以往的经验产生共鸣 4、