企业培训,员工互动,模拟思考.pptVIP

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  • 2018-08-13 发布于湖北
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企业培训,员工互动,模拟思考

* 【案例分析】你不告诉我我就杀了你 Q3:这通电话可能的后果和影响是什么? 随后的短信满意度调查,客户会打低分,影响话务员绩效 如果进行外呼营销,销售成功率会很低 客户很可能欠费弃卡。 Q2:如果希望避免这样结果,话务员该如何服务? 缴话费问题:可以告知其他缴费方式,例如告知附近的营业厅、报亭代售点,请家人朋友代缴的方式。 机主姓名问题:可以告知客户办理过户手续。 这样服务客户不一定能完全满意,但至少提供了帮助客户解决问题的办法,也体现以客户为尊的服务理念。 【综合评价】 电话中的话务员是典型的被动服务,只是在处理电话而不是在帮客户解决问题,因此不仅没有达成客户满意,还导致一般咨询升级为客诉; 具备主动服务意识就能够洞察客户需求,找到创造性服务方式,提高客户满意度,才能为主动营销奠定基础。 案例示例 * 案例开发 1、选择案例的要求3+1 真实:激发兴趣,有助于培训迁移 典型:便于“举一反三” 完整:具备“STAR” 冲突:吸引兴趣 2、案例呈现形式: 文字 多媒体 * 案例性质 案例范围:整体性/专题性 专题范围: 案例性质:成功案例/失败案例 S:背景 案例发生的时间、地点、涉及任务及事件 历史情况 案例产生的起因 T:任务 具体的任务或目标 达成任务的挑战与难度 自己面对这个任务的心情 A:行动 自己采取的主要行动步骤和行动细节,以及自己这样做的原因(可以分步骤说明) 第

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