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内训师授课技巧 主讲人：陆 军 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。 内训师： 是指为企业内部员工进行培训的授课老师； 特点：是根据企业的培训需求，为企业量身定做 目的：推广现代管理知识与技能 分类：企业内部培训师、社会培训机构的培训师； 学院派、江湖派、咨询派、实战派 适用于大班课 在短时间内传授大量的事实信息 适用于课程介绍与引导 使学员处于同一水平 讲师便于掌控课程进度 增进记忆方面的效果： 研究资料显示： 听到一场讲演开始15分钟内容的听众中能够记住演讲内容的占40%； 听到一场讲演最初30分钟内容的听众中能够记住最初15分钟里演讲内容的占23%； 那些听了40分钟的听众，只能记住全部内容的20%。 授课技巧 1、了解培训对象（探底）、授课方式决定记忆效果； 2、成人学习特点； 2、设计课时，切莫“拖堂”； 3、必须有完美的课件、PPT； 4、克服紧张情绪、语言练习； 5、准备“包袱”（热场、破冰、提问等）； 6、做好开始、主体内容、结尾，巧用案例； 7、充分想象课堂意外及处理措施； 授课技巧决定记忆效果 成人学习特点： A-Z 法则 时间 所谓均衡就是接收端的均衡器产生与信道特性相反的特性，用来抵消信道的时变多径传播特性引起的干扰。即通过均衡器消