人社局在某人才工作会议上的交流发言材料.docxVIP

人社局在XX年人才工作会议上的交流发言材料 　　紧紧围绕市委、市政府中心工作和经济社会发展对人才的需求，市人社局着力破解“进人难、留人难”问题，通过“三平台、三联动、三服务”系列举措，大力开展柔性引智工作，取得突出实效，探索出一条“不求所有、但求所用”的引才用才新路径。　　搭建三个平台强化智力引进　　为帮助重点行业、企业有效破解生产管理技术难题，积极搭建人才引进培养平台。　　搭建高端人才科研平台，支持重点企业通过建立博士后创新实践基地吸纳高层次人才开展科研创新，指导建站单位建立完善发展规划及配套政策措施。搭建国外智力引进平台，积极对接国外先进技术，引进以色列、德国、日本等国外专家59人次，引进医疗服务、汽车制造、生态旅游等国外智力项目近50多项，与8个国外专家组织建立良好的合作关系。搭建专家服务平台，更好地发挥专家智力资源对基层经济社会发展的引领支撑作用，解决基层诸多急难问题，促进人才队伍建设。　　强化三个联动发挥智力作用　　为确保引智工作更加高效，更加注重发挥各级部门的联动作用。　　注重上下联动，强化精准对接，向下主动征集智力需求和技术疑难项目，向上积极争取省厅支持，确保专家精准服务。注重部门联动，促进智力转化，组织、人社部门切实履行牵头抓总职能，全面协调内外事务；农业、卫生等部门重点落实并扩大受众对象、确定最佳开展方式、发动组织实施；各部门互通互惠，及时总结引智活动成果，开展交流活动，确保专家智力技术在更大范围转化应用。注重“市内专家库”和“来雅专家库”专家互动，提升合作效能，实现二次引才、以才引才70多人次。　　突出三个服务强化引智效果　　为使引智成果适应不同产业、不同行业的需求，着重强化服务的针对性。　　着力服务特色优势产业，促进“五雅”特色产业发展，有效解决210多个问题，推广新技术50多项，平均提高产量20%，果品优质率平均提高30%；加快生态文化旅游产业发展，推进标准化服务流程再造，xx旅游形象明显提升，来雅游客明显增多。着力服务重点企业，促进企业提质增效，加速发展，增强竞争。着力服务社会公共事业，提升民生服务水平。　　下一步，我们将不断强化体制机制创新，继续探索更加有效的引智模式，为建设美丽xx、生态强市提供坚强有力的智力支撑。