衢州律师事务所年检查考核标准-衢州律师协会.DOCVIP

PAGE 衢州市律师事务所年度检查考核标准 项目 序号 Ⅰ指标 Ⅱ指标 分值 考核标准 考评办法 自评分 一、 执业资 质情况 （2分） 1 保持法定设立条件 （1分） 保持条件 1 净资产或者合伙人、派驻律师人数低于法定标准，未在三个月内补足的，扣1分。 2 办理变更和备案手续 （1分） 及时报备 1 未在变更或备案事项发生之日起十五日内办理变更或备案手续的，每项扣1分。 二、 队伍 建设 情况 （17分） 3 队伍人员优化 （6分） 律所规模 2 执业律师10名以上得2分，合伙所或分所7名以上律师的得1分，个人所4名以上得1分。 律师增长 1 律师人数比上一年度增长10%以上，得0.5分；20%以上，得1分。 职称评定 2 律师中高级职称比例占到20%以上，得1分，30%的得2分。 人员结构 1 硕士以上学历律师（含双本科学历）占专职律师比例达20%以上得0.5分；通过国家英语六级（或其他语种相应水平）律师比例达专职律师比例20%以上的，得0.5分。 4 促进专业化发展，注重培养青年律师 （7分） 特色明显 1 律所呈现明显专业特色的，得1分。 专业分工 2 制订专业化发展规划并落实，得1分；有两个以上专业事务部并有特长律师，得1分。 人才培养 1 执业经历三年以下律师占律师总数达到20%以上的，得1分。 2 制订青年律师培训计划，得1分。青年律师加入律协专业委员会的，得1分。 1 安排青年律师参加各类培训（含律协培训）二人次以上，个人所安排参加一人次以上，得1分。 5 建立并落实律师 教育培训制度 （4分） 业务学习 1 全年每两个月组织业务学习并有书面记录，缺一次不得分。 教育培训 1 制定年度培训计划并落实年度教育经费，得1分。 1 合伙所和分所组织律师参加集中教育培训（含律协培训），每年不少于五次，个人所不少于两次，缺少一次不得分。 1 组织律师参加境外和省外培训的，得1分。 三、 遵守职业 道德执业 纪律情况（4分） 6 重视职业道德和 执业纪律建设 （4分） 投诉办理 2 投诉查实有过错的每件扣1分。未指定专人负责投诉处理，对投诉无登记、无着落，以及律师受到行业处分的，均不得分。 律所通报 2 每半年开展一次执业纪律教育并有书面记录，得1分。律所通报年度律师行业投诉查处及惩戒情况的，得1分。本所律师被投诉，经查实而所内无通报并书面记录的，缺一次扣1分。 严重行为 律师事务所受到行业处分，因执业不良行为被媒体曝光属实的，以及不配合司法行政机关及律师协会投诉查处的，扣4分。 四、 年度 执业 活动 开展 情况 （10分） 7 业务稳健增长 （2分） 业务增长 1 创收比上一年度增长20%以上，得0.5分；30%以上，得1分。（业务总收入全市排名前5名的，另外加1分，前10名的另外加0.5分） 人均收入 1 律师创收人均20万元以上得0.5分，30万元以上得1分。 8 承担社会责任 （5分） 公益活动 2 自行组织或参加有关部门的法律咨询活动的，以及组织律师参加律协等各类志愿服务工作的，每次得0.5分。 法律援助 1 按照要求完成指派的法律援助任务的，得1分。 维护稳定 1 参加法律援助中心窗口和信访值班、随领导下访，以及为维稳工作提供法律服务的，得1分。 公益支出 1 有公益费用开支制度并有效实施，有支出凭证的得1分。 9 落实重大疑难案件报告和风险告知制度 （3分） 案件报告 3 律所接受委托、办理重大、敏感、群体性、涉黑涉恶等诉讼案件或非诉讼法律事务，律师事务所应该集体讨论，并按规定书面向市律师协会、市局律师管理处报知；应报告未报告的，每查实一起扣1分；没有集体意见的，每件扣1分。承办律师应根据当事人的陈述和提供的案件（法律事务）材料，如实地书面告知当事人所委托事项可能存在的法律风险，并由委托人签字确认。重大敏感性案件未在承办前签订告知书并由委托人签名的，每件扣0.5分。 五、 内部 管理 情况 （30分） 内部 管理 情况 （续） 10 健全民主决策机制 （3分） 民主管理 2 合伙所每年召开合伙人会议不少于4次；个人所应就重大事项听取聘用律师意见，每年至少召开4次全体律师会议。以上缺少一次扣1分；合伙律师事务所无分工无书面记录的，扣1分（外地在衢分所参考合伙所考核）。 制度规范 1 设立日常管理机构并有工作办法或规则，在实际工作中能严格执行的得0.5分。律师事务所在变更章程、制定内部管理制度、处理所内事务时，确实听取律师和其他工作人员意见的，得0.5分。 11 律所使用规范文本 （3分） 文本规范 2 合同和公函、会见专用证明、调查函和介绍信使用司法行政和律师协会制定的范本格式，得2分，缺一项扣1分。 填写规范 1 函件填写完整、规范并注明工作人员实际身份的，得1分。查实一件不规范，不得