管理马斯洛--中文.docx

执行摘要： 现在社会中，竞争不再只停留在价格、资源上，而是逐渐演变人才的竞争。要想留住优秀的人才，必须要有成熟的公司管理和激励机制。然而，在一些公司之中，管理上往往存在诸多不足，比如奖惩机制服务标准不明确、员工事业心和成就感不足、归属感和认同感不足等。本文以江苏江中建筑公司为例，运用马斯洛层次需要理论对公司管理激励机制进行了分析评价，发现存在的问题以及问题产生的主要原因，提出完善公司管理激励机制的对策和建议，为我国其他相似类型的公司的激励机制建设提供借鉴经验。 目 录 1背景介绍 1 1.1马斯洛需求层次理论 1 1.2选取马斯洛需求层次理论的原因 1 2.以江苏江中集团为例进行分析 1 2