DISC性格课件演示.ppt

谢谢观赏 行为轴线，“轴线”在这里只是两个对立物之间的一种连续体。 独断型的人通常是主动而直接的。他们喜欢领导而不喜欢追随，只要可行的话均会立即采取行动，深信掌握机会和创造机会。通常非常独立且威风凛凛，喜欢下命令胜过接受命令，而且时常是下达指令而非寻求合作。 被动型的人通常是有耐心且非常谨慎。会尽量避免冒险，而且除非是无可避免否则甚少采取断然的行动。不喜欢变化或惊喜，而且会尽量寻求平静及可预期的情况。 开放型极为开放的人是友善、信任，而且率直的。他们擅于表达自己而且非常重视与他人的关系。工作上比较情绪化，易向别人宣泄的感情，也擅于向周围的人表达关怀 制约型的人比较实际并且显现有些冷眼旁观的作风。重视事证与合理的论据，偏好依自己的意思行事，不愿依赖别人 * 开拓型个体支配性非常强，而影响性、尽责性和稳固性都较弱。 他们倾向于具有较强的个人主义精神，不断探索新的领域，在思维和行动上极端依赖自我和极度独立 。他们更愿意寻找自己的解决方法，而不会受集体想法的影响。他们有能天抛弃传统而找出开创性的解决方法。 他们往往采用直接和强迫的办法，操纵他人和控制形势。但当要他们与其他人合作而影响其个人主认时往往会表现出不适应或不满意。他们会坚持不懈地努力以达到自己的目标，并采取一切手段克服存在的障碍。 他们对别人期望也相当高，往往表现得缺乏同情心，不考虑他人的感受。 * * 推荐型个体影响非常强，而支配性、尽责性和稳固性都较弱。 他们拥有较大的人际关系网络并将其作为事业的基础。他们着力于与别人建立关系和友谊，决不会采取破坏关系的做法。他们语言表达能力强，会推销自己的想法、调动他们的热情。由于其交游甚广，他们往往能找到最适于帮助自己的人。 由于他们注重与他人交流沟通，经常热衷于参与各种社交场合，有可能会忽略具体目标的实现。由于生性乐观，他们往往会高估他人的能力，往往不加充分考虑而出做出乐观的估计。 * 专家型个体稳固性非常强，尽责性一般，而支配性、影响性都较弱。 他们由于处事适度、情绪控制能力强，能够和不同性格特点的人天睦相处。他们考虑他人，富有耐心，愿意帮助自认为关系较好的他人。他们在与自己工作相关的周边有自己的社交圈子。他们努力保持已经成熟的工作方式，在工作上保持相关的连贯性和一致性，工作表现也较为稳定。 他们往往在面对变革时显示出不适应，除非能给他们充分的实践重新考虑工作步骤且业绩不受影响。他们在新的工作开始前或寻找解决问题的结晶时往往需要指导和帮助。 * * 客观型的特点是，个体尽责性非常强，而支配性、影响性天稳固性都较弱。 他们倾向于具有较强的客观思维能力，强调通过缜密的思维和推荐理推导出结论，对于所做的任何工作都非常注重准确性和精确性。他们喜欢将一些理论的东西引入到决策制定过程中，并愿意学习天掌握新的理论方法。 他们喜欢同自己性格相似的人共事，希望保持平天的工作氛围。他们通常比较内向，不善于表达个人的感受。他们往往对表现冲动的人较为反感。他们希望通过制定和遵守规则来控制周边的环境。 * 团队、速度、品质 Teamwork - Speed - Quality 群策群力 创新进取 彻底转型 坚决盈利 BOEOT 2010 团队、速度、品质 Teamwork - Speed - Quality DISC性格分析 DISC基本图形分析 有效运用DISC个性特征 DISC个性特征行为表现 DISC个性特征解析 DISC的起源与意义 分享内容 DISC的起源与意义 DISC是一种人格测验，最早出现在20世纪20年代，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士，他于1928年总结提炼出了DISC理论，并对DISC行为与语言进行了深入研究。 在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即“The Emotions of Normal People“。 对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。（