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凝心聚力 构建和谐川渝中烟 　　 　　构建和谐烟草，要求用科学发展观统领行业改革与发展全局，既要推动改革、加快发展，又要保证规范、保持后劲，这是实现行业持续健康的思想基础。在未来国际烟草大市场、大竞争格局中，中国烟草唯有实现稳定有序的良性增长，实现和谐健康发展，才能不断提高竞争实力。笔者结合川渝中烟实际，浅谈一下自己的认识。　　构建和谐行业、和谐企业的重要意义　　　　从社会层面看，企业和谐是构建和谐社会的坚实基础。　　　　构建和谐社会的各项任务最终要落实到基层，成效要体现在基层。烟草企业是国有经济的重要组成部分，是国民经济的重要支柱，必须从党和国家事业发展的全局出发，充分认识加强企业基础工作的极端重要性，通过深化、细化、优化基础管理，化解突出矛盾，解决现实问题，协调各种利益关系，保证企业和谐稳定，为构建和谐社会奠定基础。　　　　从行业层面看，构建和谐烟草的形势十分紧迫。　　　　构建和谐烟草是促进行业改革发展的自身需要。从烟草行业的发展历程来看，行业的发展离不开和谐的内部环境，如刚柔相济的和谐制度环境、以人为本的和谐管理环境、凝聚人气的和谐文化环境、同心协力的和谐工商关系等；行业的发展还需要和谐的外部环境支撑，如和谐规范的卷烟市场、与地方政府间的和谐关系等。　　　　从川渝中烟的实际来看，红岩精神是构建和谐企业的强大精神力量。　　　　红岩精神的基本内涵包括崇高的思想境界、坚定的理想信念、巨大的人格力量和浩然的革命正气四个方面。它曾激励几代中国人奋发向上。尽管现在所处的时代和面临的任务与产生红岩精神的时代背景不同，但它仍然是激励我们开拓进取的强大精神动力，仍然是广大干部职工进行自我教育的宝贵精神财富。　　　　对于川渝中烟来说，应该怎样理解红岩精神，进而更好地将其发扬光大？笔者认为，企业可以将红岩精神概括为六个字——忠诚、牺牲、奉献，深刻理解并加以弘扬。　　　　“忠诚”是指对国家、人民、事业等尽心尽力、诚心诚意。忠诚更多地表现为一个人的信仰、信念，是发自内心深处对某一事物的高度认同，是决定一切行动的思想根源。全体干部职工必须进一步增强大局观念和全局意识，进一步培育全心全意为行业尽责的内在精神品质。　　　　“牺牲”是指为正义而舍弃自己的利益。企业发展的根基是员工，关键在干部。在企业改革发展的关键时期，广大干部职工必须具备牺牲的精神和勇气。　　　　“奉献”是一种责任，不要求回报。广大干部职工必须勤奋学习、苦练内功，大力提高岗位履责能力，为实现“五个一”战略目标作出更大的贡献。　　构建和谐川渝中烟应把握的四个环节　　　　由于历史原因和地域差异，各单位之间，特别是四川烟草和XX烟草之间在岗位设置、管理模式、收入分配乃至文化习俗等方面还不尽一致，公司各项管理制度、业务流程等还在进一步完善。因此，在建设和谐企业进程中，必须坚持循序渐进的原则，注意把握好四个主要环节。　　　　物质是基础。没有坚实的物质基础，一切都是空谈。构建和谐企业，必须进一步打牢物质基础，提高效益水平，增强经济实力。　　　　公平是关键。社会主义市场经济注重效率，同时也兼顾公平。在改革发展中加强平衡与协调是维持内部稳定与协调的关键。应进一步健全制度、完善机制，让每一位员工享有公平均等的机会，并为他们打造成长的平台。　　　　稳定是标志。企业必须保持稳健的经营发展方针，增强凝聚力和向心力，致力于建设稳定的员工团队。　　　　发展是目的。构建和谐企业的根本目的是确保企业持续健康发展，更好地履行企业肩负的政治使命、经济使命和社会责任，为国家创造更多财富，为消费者提供更优质的产品。　　对构建和谐川渝中烟的几点建议　　　　加快改革发展。和谐企业的构建，在很大程度上取决于企业的研发、制造、管理水平以及市场运作能力，取决于改革发展的协调性。必须进一步完善母子公司体制，深化、优化“四统一”管理模式，抓好“五个一”战略目标的分步推进，既要抢时间、抓机遇，又要稳健运行、稳中求进，用发展的办法解决改革中的问题。　　　　建设和谐文化。必须紧紧围绕和谐文化这条主线，引导干部职工自觉弘扬红岩精神，促进他们提高履责素质，自尊自信，塑造理性平和、积极向上的心态，以开阔的胸怀和积极的心态看待一切，用理性合法的方式表达利益诉求。建设和谐文化是促进企业科学发展的需要，是形成良好人际关系的需要，是促进干部职工心理和谐的需要。　　　　完善内部监管。烟草行