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第六章 员工培训与开发 选择题 1、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是 解决问题的最佳途径，这是（ ）层次的分析。 A、战略 B、组织 C、需求 D、在职 2、（ ）是现代培训活动的首要环节。 A、培训需求分析 B、培训效果评估 C、培训计划设计 D、培训方法选择 3、不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分 析，即（ ）层次的分析 A、战略 B、组织 C、需求 D、在职 4、对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（ ） 方法。 A、绩效分析法 B、任务分析法 C、团队分析法 D、问卷调查法 5、在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（ ）方法。 A、绩效分析法 B、任务分析法 C、团队分析法 D、问卷调查法 6、工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（ ）培训需求调查方法。 A、问卷法 B、观察法 C、面谈法 D、档案法 7.( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间 8.企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和 思维习惯，使之适应企业的要求等。