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关于廉政文化进企业的思考 　　廉政文化进企业存在的问题　　　　　　廉政文化进企业工作作为党风廉政建设的一部分深入人心，对企业的干部员工产生了重大影响。由于各企业内部情况不同，廉政文化发展不平衡，在廉政文化进企业的工作实践中还存在着一些问题和不足，需要在今后的工作中进一步探索。　　　　　　开展“廉政文化进企业”的几点建议　　　　廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。　　　　廉政文化进企业必须要建立健全教育制度。廉政文化进企业是一项系统的工程，它在企业的形成和发展，不可能是一蹴而就，必须要有一个循序渐进的过程，只有通过不断的宣传教育，通过不断的意识培养，才能在企业中慢慢地提高员工队伍，特别是管理队伍的廉洁从业意识，并将这种意识逐渐提升为一种企业氛围，一种企业文化。因此，廉政文化要进入企业，必须要结合企业的实际，建立健全与之相适应的教育制度，使教育深入到每一个员工，使每一个员工都真正树立起廉洁从业的意识，形成企业廉政文化的良好氛围。虽然，我们企业有着完善的廉政建设制度，有着完善的规范管理措施，对不廉洁甚至腐败行为都有较好的防范和抵制作用。但在制度的落实过程中，廉洁从业教育方面就相对较为欠缺，未能充分发挥拒腐防变的最大作用。在就业机会紧缺的市场环境下，各种不廉洁的行为都可能产生，因此，我们在加强廉政建设制度落实的同时，应该要建立健全廉洁从业教育制度，从领导干部的带头学习，到管理队伍的培训教育，再到员工队伍的宣传教育，以全方位、多层次的立体教育模式推进企业逐渐形成廉洁从业的良好企业氛围。通过廉政文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础。　　　　廉政文化进企业必须要建立健全监督体系。推动企业的党风廉政建设，除了要有完善的管理制度和教育制度以外，还必须要有一个完善的监督体系，这是制度贯彻落实的根本保证。如果缺乏了监督，那么我们就难以做到防患于未然，更多的只能是亡羊补牢了。廉政文化进企业的真正内涵，是在企业内部形成廉洁从业的文化氛围，通过这种文化氛围使企业形成一种至上而下的、全员参预的监督体系，合力推进企业的廉政建设。如果我们的管理制度不完善，如果我们的管理人员思想防范意识不牢固，如果我们的监督体系不健全，这些不当手段就可能会得逞，换取得来的将是企业的风气不断转坏，甚至恶化。因此，廉政文化进企业应该要结合廉洁从业教育，不但要教育管理队伍做到自重、自省、自警、自励，严格遵守企业的廉政建设规定，以公开、公正、公平原则做好岗位工作；而且还要教育全体员工共同维护好廉洁从业的良好企业氛围。　　　　以扩大员工参与面为着力点，增强“廉政文化建设人人有责”的意识，发动员工实行全方位民主监督，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。四是以建立反腐倡廉成效评价体系为保证，强化制度建设，既要从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败，也可考虑设立奖励廉政基金，对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。　　　　廉政文化进企业必须要与企业文化建设相结合。廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种具体文化，是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要环节，是企业文化的重要组成部分。因此，加强企业廉政文化建设，一方面对于教育企业员工，倡导廉洁从业，完善廉政制度，强化监督手段都具有重要的现实意义；另一方面必须结合企业的实际，将廉政文化建设有机地统一到企业文化建设中，这不但丰富了企业文化的内涵，拓展了企业文化的广度，使企业文化更多地发挥作用，而且廉政文化以广泛的群众性和灵活性在拒腐防变工作上发挥更大的作用，促使企业内部形成公开、公正、公平的廉洁从业氛围，促进构建和谐企业。对于正确处理各种利益关系、凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，改善企业的经营管理、提升企业素质有着十分重要的作用。　　　　廉政文化建设，无论对党的各级组织，还是广大党员来说，都是一个新的课题，一项新的任务。因此，廉政文化进企业，关键是要与时俱进，将廉政文化建设与企业的实际结合起来，使企业的廉政文化建设开展得更具亲和力、吸引力、渗透力和感染力，促进企业的党风廉政建设上一个新的台阶。