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关于开展“四群”教育实行干部直接系群众制度的考核办法 　　 中共个旧市卫生局委员会　　　　　　　　　　为确保我局开展“四群”教育和实行干部直接联系群众制度工作取得实效，进一步密切党群干群关系，全面提升新形势下群众工作水平，结合我局实际，特制定本考核办法。　　　　一、考核对象　　　　卫生局机关及局属各党总支、支部。　　　　二、考核内容　　　　1.组织领导　　　　专题研究2次以上；　　　　成立领导小组；　　　　领导小组办公室人员到位、经费有保障，工作运转正常； 　　　　结合实际制定实施方案或工作方案；　　　　“一把手”亲自作动员部署；　　　　主要领导率先垂范，班子成员带头开展，较好发挥表率推动作用；　　　　加强指导和督查，确保“四群”教育和实行干部直接联系群众制度工作各项措施扎实推进；　　　　加强对下基层干部的教育，模范遵守各项纪律，不增加基层和群众负担，群众反映较好；　　　　2.舆论宣传　　　　充分利用媒体对“四群”教育工作中特色做法、工作亮点，先进事迹进行报道宣传，促进工作开展。　　　　办专门简报；　　　　积极上报相关信息；每条被采用加2分，加分不超过10分。　　　　3.“四群”教育具体工作内容　　　　开展集中学习。　　　　其中：一是按要求开展集中学习２次以上；二是学习内容全面，达到市委规定的要求；三是组织参学率达95%以上；四是学习档案健全。　　　　查找存在问题找准领导班子在思想、工作、作风等方面存在的差距。　　　　进行整改落实。　　　　具体要求：一是领导班子召开了“四群”教育专题民主生活会；二是领导班子制定了整改方案；三是整改方案按要求报市委组织部和市委开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度领导小组办公室备案；四是专题学习生活会在XX年7月底前完成。　　　　三、考核方式　　　　先由局党委“四群”教育领导组核查，再由市委开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度考核组进行全面考核。考核工作坚持实事求是、客观公正的原则，实行百分制考核评分。采取定性考核与定量考核相结合，单位内部自查与集中考核相结合，半年考核与年终考核相结合，以听、查、看、访、问等方式进行，以原始记录、痕迹资料和实地查看为主要依据，逐项对照考核内容进行量化打分。对在本职工作中发生严重违反群众工作纪律、损害群众利益、出现群体性事件造成严重影响的干部取消考核资格。　　　　四、考核结果运用　　　　对在本职工作中发生严重违反群众工作纪律、损害群众利益、出现群体性事件造成严重影响的干部将进行诫勉谈话或问责处理。 　　　　考核结果将作为干部年终考核、选拔使用干部的重要依据。　　　　五、本考核办法由中共个旧市卫生局委员会开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度领导小组办公室负责解释。　　　　　　　　　　　　 二〇一二年三月二十日